在甚么情况下，雇主应向工人支付经济补偿-法师兄

在甚么情况下，雇主应向工人支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:42:06 338 人看过

具体来说，这七种情况如下：

1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；也就是说，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的动议，并与劳动者协商解除劳动合同的；即用人单位与劳动者协商解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；也就是说，雇主可以在提前30天书面通知雇员或额外支付雇员一个月的工资后终止劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即用人单位按照《企业破产法》的规定进行人员重组和裁减。固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；也就是说，劳动合同到期并终止。依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；即用人单位依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。法律、行政法规规定的其他情形。详见国家法律、法规、劳动法规等规范性文件的规定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
在什么情况下用人单位应支付经济补偿金

一、在什么情况下用人单位应支付经济补偿金根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形及支付标准。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

2023-04-25

351人看过
经济补偿
哪些情况下应支付经济补偿金

（一）劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除

2023-03-02

487人看过
经济补偿
哪些情况下应支付经济补偿金

(一)劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除

2023-04-17

318人看过
经济补偿
雇主需要支付经济补偿的情况是什么

一、有《劳动合同法》第四十四条规定的下列情形之一的，劳动合同终止：（一）有下列情形之一的，劳动合同期满第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续聘的第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资根据上述规定，在劳动合同自然终止的情况下，一般需要支付经济补偿。但是，当

2023-05-07

348人看过

经济补偿
在什么情况下必须支付经济补偿

二,。员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，且雇主终止劳动合同3。如果工人在培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被

2023-05-07

470人看过
经济补偿
什么情况下用人单位应当支付经济补偿

用人单位应当支付经济补偿的情形：1、劳动者依法单方解除劳动合同的；2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位无过失性辞退劳动者的；4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。一、自动解除劳动合同还有什么补偿自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第（一）、（四）、（五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动关系还能得到

2023-02-15

226人看过