员工上下班途中自己骑车摔伤不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

工伤鉴定程序有哪些

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

员工食堂用餐摔伤算不算工伤

员工张某在单位食堂午间用餐时，不慎滑倒摔伤，被认定工伤，单位不服诉至法院要求撤销工伤认定。近日，上海市南汇区人民法院判决驳回原告

上海某公司要求撤销被告区劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》的诉讼请求。

2003年2月15日中午，张某在单位食堂用午餐时，被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折。去年4月，张某向区劳动和社会保障局提交工伤认定申请书，同年12月，区劳动和社会保障局作出工伤认定。但是其所在单位不服，向区人民政府申请复议。区政府作出了维持的复议决定，该单位仍不服，诉至法院，请求撤销。

在法庭审理中，这家公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而摔伤，且张某与其不存在劳动关系，区劳动和社会保障局受理张某工伤认定申请程序不合法，请求撤销被诉工伤认定。区劳动和社会保障局则辩解，张某与原告间存在劳动关系，午餐时间应视为工间休息时间，张某到原告食堂就餐，可视作工作场所的合理延伸。

法院经审理认为，依据《工伤保险条例》有关规定，被告作为劳动保障行政部门，有权对所属区域内的企业职工受伤作出工伤认定。被诉工伤认定张某与原告间存在事实劳动关系并无不当。张某在原告食堂用餐时滑倒受伤的事实有证据证实，事实清楚。被告认为午餐时间可视为工间休息时间，张某在食堂用午餐可视作工作场所的合理延伸，其作出工伤认定适用法律也并无不当。因此，原告诉请撤销工伤认定无事实和法律依据。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。