工人合同能否被企业解除-法师兄

工人合同能否被企业解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:16:14 290 人看过

具体问题具体分析。根据相关法律规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、被劳动教养的。

私自做兼职企业能否解除劳动合同

私自做兼职企业能解除劳动合同。

一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：

一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；

二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；

三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；

四是单位知悉后没有责令其停止兼职。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

解除劳动合同
员工患有精神病的企业能否解除劳动合同？

法律咨询：我有一个朋友在工厂工作。由于个人情绪问题，他患有精神病，不能正常工作。工厂是否可以终止其劳动合同律师声明：中华人民共和国劳动法第26（1）条规定，如果工人因非工作原因生病或受伤，在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。第二十八条规定，用人单位依照本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款规定，劳动者患病或者非因工负伤，经规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，雇主应遵守《劳动合同条例》中规定的条件和程序，您可以终止与工人的劳动合同。根据上述规定，医疗期满后，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除合同。相关法律知识：内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（

2023-05-07

321人看过
医疗机构
企业能与医疗期员工解除合同吗？

用人单位可以与医疗期的员工解除劳动合同吗?法律规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。近日，农民工李某来电话咨询，他在一家建筑公司工作了四年，因病回家治疗，公司就解除了他的劳动合同，他想咨询，公司这种做法符合相关法律规定吗?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第2条中的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条中规定了职工的医疗期：具体规定是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。同时，第五条还规定了，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能

2023-06-09

319人看过
合同终止
劳动合同是否能够被解除？企业经营不善为例。

可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业经营不善，合同终止对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力

2023-07-12

286人看过
法律综合知识
企业破产能否解除原有的租赁合同

在法律层面上，当企业处于破产状态时，将会触发租赁协议的自动终止。对合约双方而言，此项权力并非随意行使，而是必须遵循严格的程序和标准来操作。破产这一术语通常代表着债务人无法按照约定进行债务清偿或债务超过了其资产负债表上所列出的值时，债权人和债务人便会向法院申请启动破产流程，以此来确保债务得到妥善解决的法律体制。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2024-08-17

203人看过

解除劳动合同
企业私自做兼职，能否解除劳动合同？

非全日制兼职是否合法，需结合法律法规和单位规定来判断。通常情况下，只要不违反法律法规和单位规定，员工在非全日制岗位上兼职是合法的。例如，《国家公务员法》和《公司法》都禁止兼职担任高级经理等职务，但在某些情况下，员工可以合法兼职。同时，用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定禁止兼职，且兼职未对完成本职工作造成影响，单位也知晓并未制止，那么兼职就是合法的。通常认为，如果员工在非全日制岗位上兼职，只要相关法律法规没有明确禁止，就可以合法地终止劳动合同。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。兼职合法性兼职合法性是一个涉及劳动法、劳动合同法、商业合同法等多个

2023-11-13

429人看过
合同内容
员工不敬业用工方能否解除合同

需要视情况而定。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的

2023-06-14

483人看过
工伤保险
劳动合同在工伤后能否被解除

工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。提交辞职报告后多长时间解除劳动合同1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了；2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同

2023-07-18

125人看过
仲裁委员会
因为旷工被企业解除合同,能不能领一次性就业补助金

一、因为旷工被企业解除合同,能不能领一次性就业补助金公司应当支付一次性就业补助金。工伤职工鉴定为十级伤残，因为旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，根据《工伤保险条例》第三十七条和各地规定应当支付的一次性就业补助金，是对工伤职工工伤致残影响再就业的补偿，不受影响，用人单位必须支付。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社

2023-04-01

90人看过

合同期限
企业是否对员工解除合同进行补偿

1、在实践中，劳动合同的终止不仅是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法中的一个重大问题。直接关系到劳动合同的效力、合同当事人利益的得失及其权益的保护，容易引发纠纷。劳动合同的解除包括三种类型：双方协商解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同的；劳动者单方解除劳动合同的。单方解除劳动合同是一方当事人行使解除权的意志行为，不受另一方意志的转移。不当的单方面终止会损害对方的利益，破坏合同的效力和尊严。因此，《劳动合同法》规定，提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，还规定，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从以上规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱势地位，劳动者单方面解除劳动合同相对宽松，根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的有关

2023-05-07

432人看过
合同无效
如何判断企业是否可解除员工合同？

劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员；其他。企业违法解除员工合同怎么赔偿企业违法终止合同的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023-07-06

273人看过
单方解除合同
合同解除：无过错企业是否有权单方解除合同？

根据题目所给内容，企业不得单方面解除合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。因此，企业不得单方面解除合同，即使没有过错。劳动者有以下情形之一的，企业不得单方面解除合同，即使没有过错：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。素材：企业可以单方解除合同的情形有哪些？根据我国《民法典》的规定，企业可以单方解除合同的情形有哪些呢？首先，因不可抗力致使合同目的不能实现；其次，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；第三，当事人一方延迟履行主要债务

2023-08-21

251人看过
解除劳动合同
员工提出与企业解除劳动合同能否获得补偿

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，

2023-04-21

74人看过

法律综合知识
职工生病期间被企业开除还能否合理

一、职工生病期间被企业开除还能否合理不合理。员工生病住院公司无权开除或辞退员工。根据法律规定：1、员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。2、如果医疗期满后，仍然不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能否解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能否胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能否胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能否就变更劳动合同内容达成协议的。二、生三孩哺乳期被

2024-01-10

390人看过
法律综合知识
解除合同后企业的损失能否得到赔偿

一、解除合同后企业的损失能否得到赔偿合同解除后如果造成损害的是可以要求赔偿的。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。二、解除劳动合同和开除一样吗1．两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2．两者的适用对象不同：（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；3．两者的适用原因不同：（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因；4．两

2023-08-30

104人看过