一、公司少买保险可以起诉吗

完全可行。对于所涉及的保险纷争，我们有权向当地法院提起诉讼。在进行民事诉讼时，需要遵循如下几个详细程序：

首先是充分筹备民事诉讼状；

其次，根据法律规定，前往有管辖权的人民法院起诉，并且附上相关的证据材料作为支撑；

第三步，务必按照人民法院的具体安排和通知按时参加所有诉讼活动；

最后，如果对一审判决或裁定存在异议，应当在接收到判决书之后的15天之内或者接收到裁定书之后的10天之内，向上诉法院申请上诉，同时递交符合法定格式的上诉状。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《民事诉讼法》第十八条

基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

《民事诉讼法》第十九条

中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

（一）重大涉外案件；

（二）在本辖区有重大影响的案件；

（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

二、公司少算了两天上班工资怎么维权

若您察觉到自身工资水平存在不足的现象，您可采取以下几种有效措施予以应对：

1、严谨核实薪资数额：

首先，您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实，通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系，以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。

2、积极主动地展开沟通：当您意识到工资存在不足时，建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流，通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因，并提出相应的补发请求。

3、寻求法律援助：倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定，那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。在此期间，您还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。

4、妥善保管相关证据：在处理此类问题的过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。