公司停业时如何计算裁员补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 14:52:37 87 人看过

1、公司停业时如何计算裁员补偿金

经济补偿金或公司终止与员工的劳动关系时支付的补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果公司的报酬太低,可以向劳工部申请仲裁。相关法律法规

劳动法第47条

对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位有下列情形之一的,应当按照本法第八十七条的规定支付劳动合同法第三十八条规定的报酬:,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)本规定及用人单位的规定违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(6)劳动者可以按照规定解除劳动合同的其他情形附则和行政法规。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

第四十七条经济补偿金的计算

经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 15:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多裁员补偿相关文章
  • 裁员补偿工资如何计算税前经济补偿?
    裁员补偿工资计算税前的经济补偿金的规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么?1、公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    2023-06-21
    241人看过
  • 关于公司裁员补偿金的计算问题
    公司裁员补偿金计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍。支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。公司裁员补偿金究竟如何算一、劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。二、劳动部《违反和解除劳动
    2023-07-11
    354人看过
  • 裁员补偿如何计算个人所得税
    一、裁员补偿如何计算个人所得税公司裁员给予员工的经济补偿,如果经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍的才申报个税。《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数
    2023-04-18
    179人看过
  • 如何计算公司搬迁补偿
    (一)自有产权企业拆迁选择货币补偿的,补偿金额计算公式为:补偿金额=土地区位补偿价+房屋面积房屋重置成新价+附属物及设备损失及重置成新费+设备搬迁安装费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失(营业面积每平米补偿标准)+奖励和补助+其他无形资产损失。(二)自有产权企业拆迁选择产权置换的,补偿金额的计算公式为:补偿金额=安置房与原房屋之间差价补偿+设备搬迁安装费+临时安置费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失(营业面积每平米补偿标准)+奖励和补助+其他无形资产损失。(三)承租房屋企业补偿金额计算公式为:补偿金额=租金差价【(重新租赁租金-原租金)剩余租赁时间】+设备搬迁安装费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失(营业面积每平米补偿标准)+奖励和补助+其他无形资产损失。(四)承租土地上自建房屋企业补偿金额计算公式为:补偿金额=租赁土地差价【(重新租赁租金-原租金)剩余租赁时间】+房屋面积房屋重置成
    2023-07-05
    375人看过
  • 公司合同到期后如何计算裁员赔偿金?
    根据我国目前的法律规定,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限执行,例如,每满一年按一个月工资的标准发给劳动者,工作满六个月以上不满一年的,应该按一年进行计算,如果是不满六个月的,需要支付半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司裁员赔偿金怎么算标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
    2023-07-01
    236人看过
  • 工厂裁员如何计算补偿,经济性裁员的程序
    一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时,依据劳动者在公司工作年限进行补偿,工作每满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一年支付,不足半年,支付半个月工资,最长支付不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济性裁员的程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁
    2024-02-03
    251人看过
  • 被裁员员工如何计算法定经济补偿金
    一、被裁员员工如何计算法定经济补偿金1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久解除劳动关系之日应当支付,如果未支付,应当在离职之日一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者
    2023-10-12
    139人看过
  • 无固定期裁员补偿工资如何计算?
    辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付,劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金,不满6个月按照半年计算,支付半个月经济补偿金。最高支付12年。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-10
    474人看过
  • 怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿?
    一、怎么对裁员赔偿计算裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”2、裁员适用“代通知金”吗所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照
    2024-01-31
    254人看过
  • 公司要裁员如何赔偿?企业该如何合法裁员?
    一、公司要裁员如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规
    2023-04-29
    487人看过
  • 如何计算解雇公务员的补偿
    《公务员法》没有规定补偿,但按照程序辞职的公务员可以按照国家有关规定领取辞职退款或享受失业保险被辞退的公务员应在收到辞退通知后30天内,持相关证件到当地政府人事部门指定的相关机构登记。建立失业保险制度的地区可以享受失业保险;在没有失业保险制度的地区,你可以领取辞职和退职费目前,辞退费的支付标准由各省人民政府确定,自治区、直辖市按照“低于国家公务员最低工资,高于社会救济”的原则。离职费的支付期限一般按基本工资的80%、工龄工资、职务工资、职级工资和留任补贴确定:被辞退的公务员工作不满两年的,支付3个月的离职费;工作两年以上的,缴纳4个月的辞职费;工作两年以上的,每增加一年,应额外支付一个月的辞职费,但最长期限不得超过24个月。如果公务员重新就业、参军、出国或定居、劳动教养或被判刑,第十三章公务员辞职和辞退法:第八十条公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起三十日内
    2023-05-07
    297人看过
  • 公司形势不好裁员如何补偿
    一、公司形势不好裁员如何补偿公司形势不好,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员的具体流程是怎样的(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁
    2023-04-18
    348人看过
  • 公司停业怎么计算员工工资?
    一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。一、正常请事假扣工资怎么算(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。二、月工资6000一个月休产假工资要发多少产假期间工资发多少分为两种情况,第一种是该员工没有缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,
    2023-04-02
    402人看过
  • 公司停业员工工资计算方法
    公司停业在一个工资支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。一、公司春节放假一个月工资如何发公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况:如果公司春节是正常假期,就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假,可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。二、停工停产
    2023-06-20
    469人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>

    #裁员补偿
    相关咨询
    • 公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
      四川在线咨询 2022-06-10
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司裁员补偿金如何确定,裁员补偿金计算公式是什么
      云南在线咨询 2022-04-06
      公司裁员补偿金计算如下: 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协
    • 公司裁员时经济补偿金如何计算, 公司裁员要求连续工作的时间怎么算
      海南在线咨询 2022-03-04
      按照3n+1计算。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时间加起来,按3年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说
    • 如何计算公司裁员赔偿金
      山东在线咨询 2022-04-18
      公司裁员补偿金计算如下: 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协
    • 计算公司裁员基数算不算补偿
      安徽在线咨询 2022-10-09
      赔偿是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任,补偿是用人单位合法解除劳动关系给予劳动者的经济补助。裁员只要符合劳动合同法第四十一条的规定的情形和程序,属于合法解除劳动合同,无需赔偿,但应当支付经济补偿金。按劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿