劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业,综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度,综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。3、依法先使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件。4、负责劳动信访工作,负责劳动普法工作,综合管理劳动就业服务中心,承办劳动局交办的其他事项。5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。
济南市劳动局工伤鉴定委员的工作职责是什么
(1)省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会的职责是:贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议问题。
(2)地(市)级劳动鉴定委员会的职责是:贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本级劳动鉴定工作制度,按照属地管理原则进行业务指导。对于因工因病致残退休的职工,进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议问题。
(3)县(县级市)劳动鉴定委员会的职责是:贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本级劳动鉴定的工作制度;对县所管辖的各个单位的工作进行业务指导;对在劳动鉴定范围内的职工进行劳动鉴定。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第六条:劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查,应当制定年度计划和中长期规划,确定重点检查范围,并按照现场检查的规定进行。
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劳动预备制度是根据国家规定组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育来提高青年劳动者素质,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,并在国家政策指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业而建立和推行的一项新型培训就... 更多>
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克拉玛依市劳动和局工作职责辽宁在线咨询 2022-03-10克拉玛依市劳动和局拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险实施办法及配套政策并组织实施和监督检查;对全市社会保险基金预决算提出审核意见;组织和推动社会保险服务体系建设;贯彻执行机关、事业、企业单位补充社会保险的政策;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格;负责统筹单位职工退休审批和待遇给付标准的审核工作;负责国家机关、依照管理的以外的工作。
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劳动局作用有哪些?江苏在线咨询 2022-10-10劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性
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劳动监督大队和劳动保障局的执法科室有什么职责黑龙江在线咨询 2022-02-12没有劳动监督大队,只有劳动监察大队。违法劳动法律法规的行为,由劳动保障行政部门进行处理。劳动保障行政部门即人力资源和社会保障局,该单位的执法科室即劳动监察大队。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报
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劳动局岗位职责是什么?云南在线咨询 2021-10-23劳动局的责任如下:1、执行和监督使用者执行《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规2、依法对本辖区使用者进行劳动保险(养老.医疗保险.工伤.失业.生育).劳动安全.劳动环境.工作条件.最低工资保障.劳动合同等方面的监督检查,违法违反的使用者进行调查处理.责任期限的整改3、依法管理养老保险(参加保险.账户管理.员工退休.退休.死亡).医疗保险.失业保险.生育保险.招聘等上级部门完成的劳动保险和交付
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劳动合同未约定劳动者工作岗位和工作职责可以劳动仲裁山西在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据此项规定,你在用工前虽然已与用人单位签订了劳动合同,但此时尚不具有劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”,“适用本法”。用人单位不按照劳动合同的约定安排劳动者工作岗位的,属于没有履行劳动合同,符合该条规定,可以通过劳动仲裁处理。但由于此