根据我国《劳动法》规定,员工工资应当按月支付,且不得拖欠或扣减。如果公司拖欠员工工资或扣减工资,员工有权利要求公司支付拖欠的工资或补发所扣减的工资。如果公司要求员工签署放弃工资权利的协议,员工应当谨慎签署,以免失去自己的合法权益。

有必要对工厂压制员工一个月的工资情况进行区分分析。

1、压工资是为了限制员工跳槽，这是违法的。

2、但如果公司章程中有这方面的规定，规章制度合法有效，对员工有约束力，这样的规定不是为了限制员工，不能认为是违法的。

工厂规章制度合法吗？

标题：工厂规章制度合法吗？

在现代社会，工厂规章制度是维护工厂正常秩序和员工权益的重要手段。然而，这些规章制度是否合法，一直以来备受争议。为了明确这一问题，我们需要进行法律分析。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当制定并执行内部劳动规则，确保劳动者的合法权益。同时，《劳动合同法》明确指出，用人单位的规章制度应当符合国家法律法规、政策以及社会公德。

从法律层面来看，工厂规章制度的合法性主要取决于其是否符合国家法律法规、政策以及社会公德。只要这些规章制度不与法律法规相抵触，且不侵犯劳动者合法权益，就可以被认为是合法的。

然而，在实际操作中，工厂规章制度是否合法往往还受到企业自身经济利益、员工利益等因素的影响。有些企业可能会利用规章制度来约束员工，以便从中获取更多的利益。这种情况下，规章制度就可能被认为是不合法的。

因此，判断工厂规章制度是否合法，需要结合具体情况进行综合分析。如果规章制度符合国家法律法规、政策以及社会公德，且没有侵犯劳动者合法权益，那么就可以认为它是合法的。但如果规章制度存在不合理之处，损害了员工的合法权益，那么就可能被视为不合法。

在现代社会，工厂规章制度是维护工厂正常秩序和员工权益的重要手段。然而，这些规章制度是否合法，一直以来备受争议。为了明确这一问题，我们需要进行法律分析。根据我国《劳动法》的相关规定，《劳动合同法》明确指出，用人单位的规章制度应当符合国家法律法规、政策以及社会公德。从法律层面来看，工厂规章制度的合法性主要取决于其是否符合国家法律法规、政策以及社会公德。只要这些规章制度不与法律法规相抵触，且不侵犯劳动者合法权益，就可以被认为是合法的。然而，在实际操作中，工厂规章制度是否合法往往还受到企业自身经济利益、员工利益等因素的影响。有些企业可能会利用规章制度来约束员工，以便从中获取更多的利益。这种情况下，规章制度就可能被认为是不合法的。因此，判断工厂规章制度是否合法，需要结合具体情况进行综合分析。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。