一、劳务关系，下班路上出车祸老板还用赔付吗

若派遣员工在往返工作岗位的途中意外遭受伤害，此种情形显然无法被判定为工伤范畴。

此外，值得注意的是，您在工作结束至回家之间的这段时间内并非处于为雇主服务的状态之中，因此职场上的雇佣关系并不涵盖这类情境，雇主也就无须对此类事故负责，更不必谈赔偿事宜了。

然而，由于每位员工具体情况的独特性，我们需要根据您们与雇主之前所签订的劳动合同和相关协议来进行详细分析。

倘若合同或协议中有明确规定，那自然应当根据约定内容执行；但如果合同或协议中的条款未能做到清晰无误，那么就必须依据相关的法律法规来加以解决。

总而言之，假如您遭逢车祸这类倒霉事件，且该事故是由他人引起的，那么您确实有权利向导致事故的责任人提出赔偿请求。

然而，如果该责任人似乎没有经济能力进行赔偿，或是难以寻找，那么您恐怕需要自行承担一部分甚至全部损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳务关系可以申请工伤吗

认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。

因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系，下班路上出车祸老板还用赔付吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。