1.按标准工时制计算加班费。根据劳动部《关于印刷发行的通知》;;工资支付暂行规定(1)用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的,应当支付劳动者不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,但不能安排补休的,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资,根据劳动部《企业实行非正常工作时间和综合工作时间制度审批办法》和《关于劳动合同中劳动者日工资或小时工资标准的答复》,劳动者的工资应当至少支付劳动者日工资或小时工资标准的300%“职工工作时间”,经批准实行综合工时制的企业的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和,超出部分视为延长工作时间,按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的,依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外,平均每月延长工作时间不得超过36小时
3.非正常工作时间制度下加班工资的计算。正常情况下,经批准企业实行不正常工作制的,不需要支付加班费。但需要注意的是,用人单位安排职工在法定节假日工作的,仍应当支付不低于本单位工资标准300%的加班费。用人单位在完成计件定额任务后,安排实施计件工资的劳动者延长工作时间的,劳动者应当按照上述原则支付不低于法定工作时间单价的150%、200%和300%的工资
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如何正确计算加班工资
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加班工资如何计算,加班工资计算基数
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资的计算基数如何确定,如何确定加班工资的计算基数如何计算福建在线咨询 2022-03-25上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号 二、关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规
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加班工资计算基数如何确定台湾在线咨询 2022-08-14劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83天和16 6.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为2 1.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资
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如何确定加班工资计算基数吉林省在线咨询 2022-11-12双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的,从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为计算基数。 双方当事人对工资构成和工作时间约定不明确,按实际发放工资中的正常工作时间工资作为加班工资的计算基数。 折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为计算基数。
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如何计算加班工资标准?陕西在线咨询 2023-03-07加班工资的计算标准:根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资怎么计算的, 如何确定加班费重庆在线咨询 2022-03-21加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定