一、事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的？

这个不同的单位，工资计算方法和福利也是不一样的

加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资；工人为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位职工为职务等级（技术等级、等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

二、劳动法规定加班时间不能超过多少小时

《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。

三、加班工资的计算基数如何确定

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

其实，将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定，同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外，根据劳动经济学的观点，不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的，高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高，如果不能按照职工的实得收入计算其加班费，特别是加班收入严重偏低时，职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”，就会削减其加班意愿，而根据《劳动法》规定，加班本来就需征得员工的同意。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。