一、过年上班不给双倍工资怎么办
1、过年上班不给双倍工资的解决方式:过年上班不给双倍工资的,劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据,向劳动局举报或向仲裁委申请仲裁,最后,劳动者还可以向法院提起劳动诉讼,要求用人单位支付相应的报酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、过年拒绝加班被辞退怎么计算补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
代班要给双倍工资吗
187人看过
-
除夕上班给不给三倍工资
316人看过
-
过年7天假不上班怎么给工资
362人看过
-
过年不给三倍工资是否违法
108人看过
-
加班工资双倍工资有哪些
496人看过
-
休息日上班单位应该按照双倍工资给员工吗
375人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
星期天上班可不给双倍工资吗?青海在线咨询 2022-10-01这是符合劳动法的规定的。《劳动部关于执行劳动法的意见》第70条规定休息日安排工作的应当在其他时间安排补休,如果安排了同等补休,就不用支付。
-
-
双休日因为加班不给扣三倍工资怎么办重庆在线咨询 2023-12-11节假日加班不可以调休,必须支付三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
双倍工资劳动局不给怎么办四川在线咨询 2022-08-05关于不给工资劳动局管吗的回答:1.双方可以就劳动报酬问题协商解决。 2.不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。 3.拖欠工资问题,还可以向劳动监察大队(劳动局)投诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第
-
年初上班到期辞职, 过年一起上班, 还有没有过年底的双倍工资怎么算上海在线咨询 2022-02-26劳动者年初上班到年底辞职,只要劳动者在春节放假期间是在职的,是可以享受春节假期的,并且用人单位在春节法定节假日期间是应当支付劳动者工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按