法定节假日：星期六和星期日迎来丧假-法师兄

法定节假日：星期六和星期日迎来丧假

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 01:10:31 440 人看过

丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

星期六星期天上班有加班工资吗

星期六星期天上班一般是有加班工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定节假日相关文章

法律综合知识
五个工作日包括星期六星期天吗

五个工作日不包括星期六星期天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。休息日，又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-04

430人看过
加班
星期六日加班费怎么计算，星期六日加班费1.5倍合法吗

星期六日加班费的计算是按正常工作工资的两倍算，星期六日加班工资支付是合理的行为的，是对劳动者休息权益的一种保障。星期六日加班费1.5倍是不合法的，两倍是法定的不可以由公司随意调节。一、星期六日加班费怎么计算星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、星期六日加班费1.5倍合法吗星期六日加班费1.5倍是不

2023-06-04

167人看过
身份证
办理身份证星期六星期日去可以不

一、办理身份证星期六星期日去可以不公安局周六周日是不可以办理身份证的，政府机关都是实行双休制度，星期一到星期五工作日期间上班，节假日休息的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、身份证有效期限分为5年、10年、20年、长期4种。未满16周岁、自愿申领身份证的公民，身份证有效期5年；16周岁至25周岁的公民，身份证有效期10年；26周岁至45周岁的公民，身份证有效期20年；46周岁以上的公民，身份证长期有效。也有法律规定，第一代身份证在有效期内继续有效。自2013年以后，以二代证为主，全国尚未换证的公

2023-03-25

339人看过
法律综合知识
劳动局星期六日上班吗，星期六能办取保吗

一、劳动局星期六日上班吗劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、星期六能办取保吗需要工作日提交，法律规定3日内要答复应当在工作日进行审批，周末不会处理的，是否会办理取保由办案机关根据案情具体情况确定。我国刑事

2024-02-03

54人看过

管制
劳动局星期六日上班吗

一、劳动局星期六日上班吗劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、星期六能办取保吗需要工作日提交，法律规定3日内要答复应当在工作日进行审批，周末不会处理的，是否会办理取保由办案机关根据案情具体情况确定。我国刑事

2023-04-29

229人看过
病假
请病假期间有星期日应该怎么算

医疗期是累积计算的，且根据常理医生在开病假条的时候，如果有节假日那么节假日也包括在病假期内，节假日不单独计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日.相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]4

2023-05-04

412人看过
法律综合知识
办身份证星期六日上班吗

星期六天不可以办身份证。根据相关法律规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。且前述机关的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。办身份证窗口的上班时间为：上午9点到12点，下午2点到5点半。办身份证窗口是属于办业务的，实行正常的工作制度，不会24小时都有人在，一般只会在工作日和工作时间办理业务。也就是说，上班时间是周一到周五。周六和周日，以及其他的法定节假日不办理业务身份证办理流程如下：1、到户口所在地公安局办证中心进行人像采集；2、带本人户口簿、照片递交到办证窗口；3、窗口民警对办证手续进行审核；4、合格：缴纳相应工本费用并领取《领证通知单》，不合格：由主办人负责告知原因；5、按照取证时间持《领证通知单》到办理证件地点；6、领取居民身份证。凡代办和代取身份证的居民必须持本人身份证。身份证到期换证的具体流程如下：1、准备好相关材料。需要提供原身份证、户口簿、出

2024-07-25

61人看过
加班
星期六日加班是几倍工资

周末加班工资为2倍工资。根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日(周末)单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动

2023-02-21

252人看过

丧假
丧假三天包括星期天吗

丧假三天不包括星期天。三天的丧假一般应当是指工作日，而不是自然日。如果职工的直系亲属死亡的，用人单位可酌情给予一至三天的丧假，且丧假期间，工资照发。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。一、丧假会被扣工资吗丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加

2023-04-11

176人看过
人身自由
不批捕后星期六日会放人吗？

一、不批捕后星期六日会放人吗?根据法律规定，拘留是会按时放人，刑满放人，与是否为节假日无关。《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条，期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。法律文书送达的期间不包括路途上的时间。期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。被拘留人拘留期满，拘留所应当按时解除拘留，发给解除拘留证明书，并返还代为保管的财物。执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。第三十三条送达法律文书，应当遵守下列规定：1、依照简易程序作出当场处罚决定的，应当将决定书当场交付被处罚人，并由被处罚人在备案的决定书上签名或者捺指印;被处罚人拒绝的，由办案人民警察在备案的决定书上注明。2、除本款第一项规定外，作出行政处罚决定和其他行政处理决定，应当在宣告后将决定书当场交付被处理人

2023-04-16

447人看过
法定节假日
法定节假日包括法定假日的哪些节日

国家法定节假日包括：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明节不放假怎么举报清明节不放假算违法的《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。二、11天法定节假日是哪11天?中国一年的法定节假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、

2023-03-28

302人看过
丧假
周六日是否算在丧假期间？

根据相关的法律法规规定，丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。婚丧假期间的工资能否重复发放1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字［80］第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给1－3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的，工资照发。《劳动法》第45条还规定：劳动者连续工作在1年以上的，享受带薪年休假。2、此外，《劳动法》第51条也规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中，包含了国家法定假日

2023-07-06

350人看过

法律综合知识
法定节日假期是多久

一、法定节日假期是多久依据我国的法律制度，全年度的法定假日总计达到了惊人的11天之多。具体涵盖的节日如下：（一）新历元旦，这是全国性的公共假期，为期一天（具体日期为每年的）；（二）春节，作为中华民族最重要的传统节日，国家特意安排了为期三天的长假（即农历正月初一至初三）；（三）清明节，这也是一个重要的传统节日，国家特地设定了一天的假期（具体日期为每年的农历清明当天）；（四）劳动节，同样享有国家的特别待遇，可以享受一天的假期（具体日期为每年的5月1日）；（五）端午节，这个传统节日也得到了国家的重视，可以享受一天的假期（具体日期为每年的农历端午当天）；（六）中秋节，这个传统节日同样受到了国家的关注，可以享受一天的假期（具体日期为每年的农历中秋当天）；（七）国庆节，这是我们伟大祖国的生日，国家特意安排了为期三天的长假（具体日期为每年的10月1日至3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放

2024-07-14

158人看过
工作时间
延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日

延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定

2023-06-05

100人看过