没有书面通知的调岗是否合法，法律依据是什么-法师兄

没有书面通知的调岗是否合法，法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 16:33:18 115 人看过

没有书面通知的调岗不合法。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
恶意调岗法律依据有哪些

在未经合法程序的前提下擅自将员工调换工作岗位，无疑违反了《中华人民共和国劳动法规》所规定的“劳动合同享有变更权”第十七条条款。根据该项规定，任何一方在对劳动合同进行修改时都应遵循双方协商一致的原则。若其中一方企图通过欺诈、威胁或趁人之危等不正当方式来促成变更的达成，这种行为将导致所签订的劳动合同失去法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-03

112人看过
法律综合知识
依据劳动法是否可以合法调岗降薪员工

一、依据劳动法是否可以合法调岗降薪员工依据劳动法是可以合法调岗降薪员工，如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。根据《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位调岗降薪仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时

2024-01-01

210人看过
法律综合知识
员工被调岗降薪是否无条件服从，法律依据是什么

员工被调岗降薪不需要无条件服从。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-02

132人看过
有期徒刑
法院通知是否有书面审理？

法院书面审理需要通知对方，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。二审案件，以开庭审理为主，人民法院决定书面审理的，应当讯问被告人，听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见。因此，如果是被告的，法院将对其进行讯问，应当及时通知当事人，并听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见。海事仲裁的书面审理中国海事仲裁委员会仲裁规则第三十一条规定，＂仲裁庭应当开庭审理案件。但经双方当事人申请或者征得双方当事人同意，仲裁庭也认为不必开庭审理的，仲裁庭可以只依据书面文件进行审理并作出裁决。＂可见，海事仲裁的审理可以通过书面的形式进行，但应当满足一定的条件。什么样的海事案件适合书面审理呢？一般来说，对于那些案情相对比较简单，案件的标的比较小，事实清楚，法律关系明确，并且双方当事人提交的书面材料很充分的案件适于书面审理。因为开庭审理针对的案件都是那些

2023-07-08

272人看过

上诉不加刑
生效调解书被抗诉的法律依据是什么

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条法院决定再审各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。一、上诉和抗诉的区别是什么？1、主体不同。有权上诉的主体，刑事被告人、自诉人及其法定代理人有独立、完整的上诉权；被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意有权提起上诉的主体仍然是被告人；附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，对附带民事诉讼部分享有完整、独立的上诉权；被害人没有上诉权，但有请求人民检察院提出抗诉的权利。但被害人只能就一审的判决请求抗诉，对裁定不能请求。有权二审抗诉的主体：有权二审抗诉的主体仅限于地方各级人民检察院，最高人民检察院不能按照

2023-03-29

83人看过
离婚诉讼
单方面离婚是否有法律依据？

单方面同意离婚可以离。法律规定如果单方面想离婚，可以到法院起诉离婚，由法院根据双方情况进行判决。如果一方有法律规定的情形，并且经法院调解无效的，应当准予离婚。但是如果另一方是军人，离婚时需要经过军人一方的同意。法律规定的情形有重婚或与他人同居、实施家暴、赌博或吸毒等。我想离婚老公找不到人还可以离吗我想离婚老公找不到人还可以离，可以诉讼离婚，具体如下：1．起草起诉状，其内容有原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址、诉讼请求和所根据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住址。2．准备诉讼所需要的证据，即证明婚姻关系的材料、感情已经破裂的材料、对方有过错的材料等，可以自己收集也可以申请法院收集。3．向有管辖权的法院递交起诉状和证据，一般来说向被告住所地法院起诉或被告不再中国境内的，可以向原告住所地法院起诉。4．法院决定是否受理该诉讼，如果符合法律规定，那么法院就会受理，相反法院会

2023-07-02

231人看过
法律综合知识
依法而行员工调岗降薪是否合法有效

一、依法而行员工调岗降薪是否合法有效如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位调岗降薪怎么办1．直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金；2．单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金；3．用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

2023-12-26

188人看过
法律综合知识
没有书面合同怎么证明有合同关系，有没有法律依据

律师解答没有书面合同如何证明存在合同关系，我认为主要以货物和货币所有权的转移来认定，至于双方的货款结算方式、利润的来源并不是判断合同性质的关键因素，不影响合同性质的认定。在双方无法举证证明合同性质的情况下，应依当事人的实际行为推断确定双方法律关系的性质。根据《民事证据规定》第7条规定：“在法律没有具体规定，依本法规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”，也就是说，在必要时，法院会要求主张合同不成立的一方，就合同不成立的事实进行举证。《民事证据规则的若干规定》第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。【温馨提示】遇到法律问题，有81％的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风

2024-04-29

460人看过

法律综合知识
合作协议书注意事项是什么，有没有法律依据

律师解答合作协议书的注意事项：1、协议书需要由全体合伙人充分协商，并达成一致意见，订立书面协议；2、协议书当事人必须为完全民事行为能力人，若协议书是以成立合伙企业为目的的，协议书当事人不得是法律、法规禁止从事营利性活动的人；3、合作协议不得约定部分合伙人不享受利润的分配或者部分合伙人不承担任何损失。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备以下条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

2024-04-27

382人看过
法律综合知识
孕期调岗需要书面通知吗

一、孕期调岗需要书面通知吗1，调岗应有书面的通知。2，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。二、法定必须调岗的情

2022-01-30

221人看过
法律综合知识
非法集资是什么，有没有法律依据

“非法集资”指未经依法许可或者违反国家有关规定，向不特定对象或者超过规定人数的特定对象筹集资金，数额较大，并承诺还本付息或者给付回报的行为。需要同时具备4个条件：1、非法性；2、公开性；3、利诱性；4、社会性。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责

2024-05-06

453人看过
劳动争议调解
返岗通知书的法律效力

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。返岗通知书类似要约，只要劳动者一方不同意就不生效。不是一方能决定的，如果在劳动合同期限内，劳动者就违约了。收到返岗通知书不去的后果如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单反方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议

2023-07-31

384人看过

刑事诉讼法
法官主动调查证据法律依据是什么？

一、法官调取证据法律依据是？中华人民共和国民事诉讼法第六十五条人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。中华人民共和国刑事诉讼法第三十七条辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。第四十五条人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。对于涉及国家秘密的证据，应当保密。凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。第一百一十条任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有

2023-03-22

348人看过
法律综合知识
用人单位调岗降薪的法律依据

一、用人单位调岗降薪的法律依据劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。《劳动合同法》相关规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳

2021-12-17

284人看过