根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,丧葬费以六个月总额计算。丧葬费指受害人死亡后,其亲属对死者进行安葬所产生的费用。死亡抚恤金发放标准如下:50岁以下,按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月;50至70岁,按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月;70岁以上,按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。丧葬补助费和一次性抚恤金也有相应规定。

根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，丧葬费以六个月总额计算。

丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。

死亡抚恤金一次性发放标准

1、年龄在50周岁以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月；

2、年龄在50周岁以上至70周岁之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月；

3、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

丧葬补助费：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

一次性抚恤金发放标准：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给：因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。

职工死亡丧葬费补助标准

1、凡病故的工作人员，其丧葬费为4000元；

2、凡因工死亡的工作人员，其丧葬费为5000元。

职工死亡一次性救济金标准

1、供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；

2、2人者，为死者本人工资9个月；

3、3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

死 亡 抚 恤 金 如 何 发 放 ？

死亡抚恤金是一种国家对因公殉职人员及其家属提供的物质抚恤,目的是缓解其家庭的经济压力,维护社会公平和正义。然而,在实际发放过程中,死亡抚恤金的发放标准、程序和监管等问题容易被忽视或滥用,导致一些不符合规定的情况发生。

针对这些问题,我国政府已经采取了一系列措施,如完善法律法规、加强监管、提高发放标准等。按照《中华人民共和国死亡抚恤金管理办法》规定,死亡抚恤金的发放标准应当根据死亡抚恤金受遗属的实际情况确定,一般为上年度职工月平均工资的6个月。同时,发放程序也应当严格规范,由死者生前所在单位或死者生前工作单位提出申请,经死者生前所在单位或死者生前工作单位审核、公示,最后由死者生前所在单位或死者生前工作单位将抚恤金发放给受遗属。

然而,仍然有一些单位和人员利用死亡抚恤金的漏洞,如虚报、冒领、贪污等。这些行为不仅违反了法律法规,也严重损害了死者的形象和名誉,影响了社会和谐稳定。因此,政府应当加强对死亡抚恤金的管理和监督,严厉打击各类违法违规行为,确保抚恤金的公正、公平、公开发放。同时,也应当加强社会教育,引导人们树立正确的死亡抚恤金观念,避免滥用死亡抚恤金的情况发生。

死亡抚恤金是国家对因公殉职人员及其家属提供的物质抚恤,旨在缓解其家庭的经济压力,维护社会公平和正义。然而,在实际发放过程中,死亡抚恤金的发放标准、程序和监管等问题容易被忽视或滥用,导致一些不符合规定的情况发生。针对这些问题,我国政府已经采取了一系列措施,如完善法律法规、加强监管、提高发放标准等。然而,仍然有一些单位和人员利用死亡抚恤金的漏洞,应当加强管理监督,严厉打击各类违法违规行为,确保抚恤金的公正、公平、公开发放,避免滥用死亡抚恤金的情况发生。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。