一、劳动法规定婚假休多少天
国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。职工在婚假期间,用人单位应当照发工资,不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。
二、婚假工资如何计算
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,享受规定的3天婚假。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
综上所述,在婚姻相关法定假期方面的规定中,男女职工享受三天法定婚假,并且是带薪休假。如果职工请假的天数超过法定假期,则单位会按照规定扣除基本工资。
三、劳动法婚假的规定
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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