满50岁工作签的什么合同-法师兄

满50岁工作签的什么合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 02:01:49 448 人看过

满50岁以上能签劳动合同，但要在60岁以下，60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
未满16周岁能做什么工作

未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。一、在我国不是都要做作为童工吗？在我国年满十六周岁就不算童工。年满十六未满十八的则是未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。二、最新禁止使用童工规定是什么禁止使用童工规定如下：1、童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；2、未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。父母或者其他监护人不

2023-06-21

356人看过
仲裁机构
女50岁是不是签不了劳动合同

一、女性女50岁是不是签不了劳动合同不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-03-12

225人看过
法律综合知识
未满16岁的签合同会怎么样呢

视具体情况而定。如果是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认，合同有效。如果是购买大额商品等合同则需要经法定代理人追认后，合同有效。《民法典》第一百四十五条【限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

2024-04-26

384人看过
法律综合知识
50岁后单位不续签劳动合同怎么办

倘若贵司未能与其年满五十周岁的员工继续签署劳务合同，那么员工有权向公司索取相关经济补偿金。经济补偿金将根据该员工在本公司服务期限的长短予以结算。具体来说，每满一年将支付其相应的一个月薪酬。对于六个月以上但不足一年的部分，将视作一整年计算；若是不足六个月的情况，则只需给予半个月的薪酬作为补偿。此外，当劳动者在同一家企业连续供职超过十年后，用人单位应遵照法律规定，与之签订无固定期限的劳动合同。若公司无法提供合法且合理的解释拒绝续签合同，那么应对该员工与其续约。如若拒绝续签仍未得到妥善解决，建议员工首先尝试与公司展开充分的沟通与协商，若协商无效，再寻求相应机构进行劳动仲裁，并向公司提出索赔诉求。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

2024-05-09

111人看过

社会保险
50岁以上每年签劳动合同怎么要求

劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。一、签了劳务合同必须要缴纳社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、无限合同被公司辞退应该怎样补偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳

2023-03-20

219人看过
仲裁委员会
签合同要满18周岁吗

限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。满一年没签合同一告一个准吗满一年没签合同一告一个准，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。对于为何没

2023-07-21

106人看过
童工
12岁的童工适合做什么工作

12岁的童工一般不能去用人单位工作。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可由市场监督管理部门吊销营业执照。一、用童工我国法律的规定和处罚有哪些我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、劳动法当中童工的如何规定《劳动法》中关于童工的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。三、误用童工也要承担一次性赔偿责任吗用人单位违法使用童工，造成

2023-03-20

216人看过
合同无效
满多少岁可以签合同？

一般情况下满十八周岁可以签订合同。具体规定如下：1、十八周岁以上的人可以独立签订合同；2、十六周岁以上不满十八周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以签订合同；3、八周岁以上的未成年人可以签订其能够独立实施纯获利益或与其年龄、智力相适应，或经其法定代理人追认的合同。一、几周岁以上的未成年为限制八周岁、十周岁、十六周以上的未成年为限制。八周的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与其的年龄、智力相适应的民事活动。十周岁的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得其的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其的法定代理人代理民事活动。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的。限制存在许多变体，例如可限制谓词元组而且允许某些谓词合函数变化，它们具有不同的表达能力，一般地，限制

2023-04-03

86人看过

童工
已满16岁童工可以找什么工作？

一、我国关于未成年人从事工作的规定1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。2、《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人

2023-04-28

200人看过
法律综合知识
满50岁突然叫转临时工怎么办

一、满50岁突然叫转临时工怎么办与雇主展开深入的交流：与贵方进行真诚而坦率的沟通，详细了解此次调职变动的真实动机以及其背后的深远意图。同时，请毫无保留地倾诉你内心深处的忧虑与困惑，共同探讨是否存在某种能够令彼此满意的妥善处理之道。收集并妥善保管相关证据：务必将所有涉及到你的工作职责、劳动合同以及调职事宜的相关文件及证据悉数保存。这些宝贵的资料在未来可能出现的法律纷争中，或许会发挥出至关重要的作用。寻求专业的法律援助：若你深感自身权益遭受侵害，可寻求专业的法律援助。咨询资深律师，深入了解你所拥有的权利以及可能采取的法律手段。寻求工会组织的协助：倘若贵公司设有工会组织，建议你向工会反映你目前面临的困境，寻求他们的理解与支持。工会通常会为员工提供全方位的法律援助以及维权指导。考虑其他职业选择：假如此次调职决策对你造成了重大影响，并且与雇主之间的协商未能取得共识，那么你不妨考虑寻找新的职业发展机遇

2024-07-06

188人看过
退休
96年参加工作的50岁能退休吗

退休与何时工作年限无关。一般情况下退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。一、内退和正式退休区别是什么内退和正式退休的区别如下：1、性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位；2、措施不同。内退，由企业发给生活费；退休，退休后按规定享受退休待遇；3、申请条件不同。内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。因工致残，经医院证明完全

2023-06-19

262人看过
退休
工作多少年才能退休50岁？

根据具体情况分析，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。单位交多少年社保可以50岁退休1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄一般依然会是55岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的

2023-07-03

248人看过

合同终止
女性超过50岁劳动合同还能签吗？

一、女性超过50岁劳动合同还能签吗？女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、违反劳动合同的违约金是多少？首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞

2023-04-18

474人看过
保险金
50岁合同到期补偿

劳动合同到期未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女性50岁合同到期可以领失业金吗不能，失业金首先是针对失业人员而言，如果已经达到了退休年龄是不能再领取失业保险金了的，领取的是退休金。依据《社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。根据《失业保险条例》的有关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二

2023-07-27

295人看过