解释饭店劳动合同如何书写？-法师兄

解释饭店劳动合同如何书写？

来源：互联网时间： 2023-04-13 19:42:50 396 人看过

最新版公司劳动合同

甲方(用人单位)名称：__有限公司

乙方(劳动者)名称：__

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自__年月日起至_年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

法人代表：合同签订日期：年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
劳动者与店铺合同到期续约函如何书写?

一、劳动者与店铺合同到期续约函如何书写单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)年月日二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题1、经济补偿金《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定

2023-04-18

139人看过
申请劳动仲裁
没签饭店劳动合同是如何规定离职的服务员？

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系

2023-06-25

116人看过
约定解除
饭店劳务合同有效吗

合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对合同解除的允许与限制。《民法典》第五百六十三条规定了适用一切合同的解除条件，学说称为一般法定解除条件。该法第六百一十条和第七百一十一条规定了仅仅适用于特别合同（如买卖、租赁诸合同）的解除条件，学说称为特别的法定解除条件。民法典使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除主义，因

2023-03-17

83人看过
合同期限
饭店传菜员劳动合同法中怎么签定劳动合同？

一、饭店传菜员劳动合同法中怎么签定劳动合同?劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不

2023-04-13

217人看过

劳动监察
在小饭店上班需要劳动合同吗

在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁上班没有签劳动合同违法吗员工到新公司上班一个月劳动合同还没签属于违法，具体如下：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿

2023-07-31

220人看过
合同期限
如何书写青岛劳动合同证明书？

写劳动合同证明的方法：写清楚被证明人的个人信息，由公司证明被证明人在该公司的某某部门工作，并写清楚入职时间，加盖公章就行。有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。一、签订劳动合同的作用是什么？劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生

2023-06-29

345人看过
第三者
饭店管理公司管理××饭店合同

饭店管理公司管理××饭店合同（范本）??【章名】第一章总则??第一条为了能够采用先进科学的经营管理方法、提高饭店的管理水平和服务质量，使之在市场上有较强的竞争力，并使合同双方获得满意的经济效益，特制定本合同。??第二条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国法律管辖。??【章名】第二章合同各方??第三条本合同：甲方为：＿＿＿＿＿＿＿；在注册；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；职务：＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方为：＿＿＿＿＿＿＿；在注册；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；职务：＿＿＿＿＿＿＿＿。??【章名】第三章管理机构及责任??第四条饭店的最高权力机构是：＿＿＿＿＿＿。最高权力机构的责任是负责制定财务预决算，组织机构、人员编制，经营计划、工资计划、人事任免及奖惩制度等项工作。??第五条甲方责任：??1、负责与当地政府协调，提供一切营业必备条件。?

2023-04-23

400人看过
合同生效
饭店租赁经营合同怎么写

住址：电话：承租方：住址：电话：租赁企业名称：地址：企业性质：个体工商户经营范围：饮食服务出租方与承租方双方经平等协商，自愿签订本合同。一、租赁企业概况1.厨房设备：____2.装修价值：____3.餐具和家具：____二、租赁期限为五年，即自二零零年元月一日起至二零零年元月一日。承租方或出租方如果需要提前终止租赁经营必须提前二个月告知对方，否则即构成违约，须向对方支付约定的违约金。三、交接手续：双方在租赁期开始或结束时必须办理财产和经营状况的交接手续。四、租金1.租金数额：每月陆仟元人民币。2.租金交付期限和交付办法：每月一日全额缴交本月租金，特殊情况经出租方同意可以延迟至5日交纳。六、承租方的经营责任1.承租方承担租赁经营期间的全部经营责任及该期间产生的债务、亏损。2.承租方必须依法纳税、按期交纳房租、水电等费用、按期支付员工工资和福利。3.承租方应爱护出租方的设备、设施和用具。租赁期

2023-06-15

317人看过

劳动仲裁
张某诉某饭店续签劳动合同劳动仲裁案

张某与某饭店签订为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条凡到饭店工作的人员至少应服务五年的规定认为：张某与饭店签订的两年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。分析：张某的请求应当得到支持。因为根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得

2023-06-08

239人看过
违约金
饭店租房协议书怎么写

一、饭店租房协议书怎么写出租方（以下简称甲方）承租方（以下简称乙方）根据规定，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，订立本合同。第一条：甲方保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的有关规定。第二条：甲方租赁房屋坐落于_________________________,建筑面积__________平方米，使用面积_________平方米。甲方将该房屋出租给乙方经营餐饮业，并保证其具备餐饮经营的必备条件。第三条：双方约定租赁期为____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。租赁合同因期满而终止。合同期满后，乙方若需续租，经甲方同意，可重新签订租赁合同，乙方享有优先承租权。第四条：房屋每年租金为____________元人民币。房租的支付方式为：乙方于租赁开始时即付甲方一次半年租金____元，以后以此为标准每半年支付一次，先付租金后使用。

2023-06-04

69人看过
假期
饭店装修告知书怎么写

通知：本店于某月某日进行装修，所带来的不便，敬请谅解！亲爱的顾客朋友们：鉴于新春即将来临，感谢广大新老客户对本店的支持，祝大家春节快乐！本公司春节假期安排为：某年某月某日止某年某月某日放假，某年某月某日照常营业。在此期间如给各位顾客带来不便请谅解！！再次感谢您对本店的支持！一、饭店装修的注意事项1、不能忽略餐厅风格餐厅的风格选择最好是遵循整体家居的风格，如果是自己的餐厅，也可以考虑自己采取一种风格，具体的风格可以依据自己的喜好来定。但如果已经有餐桌椅等餐厅家具的话，最还还是依据家已有家具的风格来开展统筹协调。2、色彩的选择与搭配通常餐厅装修的颜色适宜选用暖色系，如黄色、橘红色等这些色彩都会显得温馨并能刺激人的食欲。可是在家居装修中色彩的选择不是一成不变的，我们可以依据自己的喜好开展色彩的搭配选择。另外，如果餐厅与卧室相连，就要考虑到餐厅一卧室之间协调性。3、装饰品让更具家的气息餐桌布及窗帘

2023-04-04

490人看过
合同内容
饭店上班劳动合同书样本的注意事项有哪些？

饭店上班劳动合同书的样本应当遵循平等自愿、协商一致的原则。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。一、劳动合同的变更条件除了劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同，劳动合同部分条款与新法律法规抵触应变更外，《劳动合同法》规定了以下几种可以变更劳动合同的条件：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容(第40条第1项)；(2)劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调

2023-06-21

473人看过

申请劳动仲裁
饭店不和员工签劳动合同违法吗

不合法，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位不签劳动合同的后果有哪些用人单位未签订劳动合同的后果：用人单位自录用之日起，超过一个月但不满一年，还没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。劳动者的试用期不能约定。很难稳定员工以及技术人员。商业秘密很难保护。很难限制竞争。被迫签订无固定期限劳动合同。在劳动争议处理中，企业非常被动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位与劳动者不签订劳动合同职工可以有哪些权益未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2023-03-22

59人看过
工资
饭店不给工资没劳动合同怎么办

首先拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。其次不签定劳动合同也是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。最后单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。

2023-05-01

370人看过