1、旷工3天视为自动离职。有薪水吗?
矿工和自动辞职不影响您的工资。如果办理离职手续,工资、押金和经济补偿金必须一次性结清,旷工天数可以扣除。用人单位不得随意扣减。否则,双方依法解除或者终止劳动合同时,当事人可以向劳动局报告,根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位解除劳动合同,应当出具解除劳动合同的证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续
职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的。
原国务院规定:“职工无正当理由经常旷工的,批评教育无效,连续旷工超过十五日的,或者一年内累计旷工超过三十日的,企业有权除名。”。但该规定已于2008年1月15日被中华人民共和国国务院第516号令废止
旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条的规定,用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚措施。在一些省市,对用人单位没有明确的处罚。如果员工连续15天缺勤,用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对劳动者的罚款数额由企业确定,一般不超过标准月薪的20%,“罚款100元,必须超过20%。罚款的具体数额应根据工人每月的标准工资计算
-
旷工3天算自动离职还有工资吗
209人看过
-
旷工3天算自动离职还有工资吗
336人看过
-
旷工3天算自动离职还有工资吗
250人看过
-
旷工几天算自动离职,还有工资吗
113人看过
-
旷工几天算自动离职,还有工资吗
141人看过
-
旷工几天算自动离职,还有工资吗
228人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
旷工3天算自动离职还有工资吗重庆在线咨询 2023-03-04旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析,试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。
-
旷工3天算自动离职还有工资么陕西在线咨询 2022-10-29、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。3、在没有给单位造成损失的情况下、《劳动法》第十七条规定,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。2:“【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商
-
员工旷工3天自动离职还有工资吗?吉林省在线咨询 2022-05-06劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳
-
旷工3天自动离职有工资吗湖南在线咨询 2022-06-27矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法