工厂招工是怎样查有案底-法师兄

工厂招工是怎样查有案底

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 07:01:54 377 人看过

工厂招工查不了案底，只能由当事人按照一定的程序到公安机关出具无犯罪证明。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。除了参军、入党、考公务员等法律明确规定的情况外，有犯罪记录的人仍然有劳动的权利和义务，仍然享有工作权。

《中华人民共和国监狱法》第三十五条

罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

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根据相关法律法规，依法进行查询的单位，应当对犯罪的时候不满十八周岁的被封存的犯罪记录予以保密。在事业单位和机关中工作的人会被查到案底，在国有企业担任领导职务前会有政审，会查到，但是临时工和一般正式员工一般不会被查到。一、打人会不会留案底啊？根据相关规定，打架一般会被拘留。打架被拘留分两种情况，一个是行政拘留，一个是刑事拘留。如果打架的情节轻微，没有造成严重后果，公安机关一般会根据《治安管理处罚法》，对当事人予以行政拘留。如果打架的情节比较严重，造成他人轻伤以上后果或者随意殴打他人，破坏社会秩序的，可能构成刑事犯罪，公安机关可以予以刑事拘留。行政拘留的期限一般是5至15天，行政拘留不属于犯罪，不会留有案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安管理部门是可以查到的。而刑事拘留后，如果后期经过法院判决，确实构成犯罪，是会留有案底的。二、案底保存几年只要触犯了法律法规，被公安机关逮捕，依法受到处

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违法1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳

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一、厂里查得出案底吗一般厂里是查不到的，因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案——电子档案数据会被保存在市局一级的公安网络服务器中、文字档案（案卷）会保存在办案单位的档案室。二、什么是案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为前科。个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。三、案底的刑法规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的

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（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（3）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业

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工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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