生育险是否可以转到其他组织？-法师兄

生育险是否可以转到其他组织？

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:33:17 458 人看过

生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有接上，那需要重新计算缴费年限，一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销待遇。

广州生育险报销材料

1、基本材料

（1）《广州市职工生育保险待遇申请表》（一式两份。须加盖单位公章；如符合《广州市职工生育保险实施办法》第三十六条规定，由参保人申办的，可不加盖公章）

（2）参保人的有效身份证明（如以下材料之一

：居民身份证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照、社会保障（市民）卡等。单位申办的提供加盖公章并注明“与原件核对无异”的复印件一份；如符合《广州市职工生育保险实施办法》第三十六条规定，由参保人申办的，提供原件一份）

2、主要材料（有下列情形的，需分别提供以下材料）

（1）顺产的：

A、婴儿出生证明（原件及复印件，如新生婴儿死亡的，则提供由医疗机构出具的死亡证明）

B、《计划生育服务证》（原件及复印件，需由计生部门出具）

（2）难产（剖腹产、会阴度破裂）：吸引产、钳产、臀位牵引产及生育多胞胎的，除A、B两项主要材料外，还需提供：

C、诊断证明（原件及复印件，需由医疗机构出具）

（3）流产的，需提供B、C两项主要材料。

（4）施行计划生育手术的，需提供C一项主要材料。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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