劳动合同保密义务违约金金额上限是多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 18:33:18 265 人看过

劳动合同保密义务违约金金额上限是不超过合同总金额的20%。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。

一、关于合同违约的相关规定是什么?

(一)当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

(二)其他违约金的相关规定是:

1、约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。

2、约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。

3、但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。

二、合同违约金的上限规定是什么?

1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。

2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 10:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保密义务相关文章
  • 等额本息借款合同违约金上限是多少?
    一、等额本息借款合同违约金上限是多少?等额本息借款合同违约金上限在法律上没有规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、《民法典》对于违约责任的规定第五百八十一条当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同
    2024-02-03
    95人看过
  • 技术泄密违约合同中约定的违约金比例上限是多少?
    我国法律有明确规定,当事人约定的违约金是不得超过造成损失的百分之三十的。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。合同约定的违约金具体上限是多少法律并未对合同违约金的上限进行规定,但是如果任由当事人约定过高的违约金,在有些情况下,无异于鼓励当事人获得不公平的暴利,也可能促使一方为取得高额违约金而故意引诱对方违约。因此,《民法典》第585条第2款规定了司法酌减规则,人民法院或者仲裁机构可以适当减少违约金数额,但并非应当适当减少。在判断约定违约金是否过高以及调低的幅度时,
    2023-08-18
    221人看过
  • 合同违约金违约金金额的标准是多少
    违约金的多少可以由当事人约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说,合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或过低是可以请求法院予以减少或者增加的。一、合同违约金的法律规定是多少违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。二、合同违约金赔偿的标准合同违约金的赔偿标准是一般来说合同
    2023-03-19
    493人看过
  • 合同怎么约定违约金上限金额
    法律只对违约金做了原则性的规定,没有规定违约金的上限,也没有具体约定违约金的比例或数额。合同违约金是合同双方当事人的意思表示,一般约定的合同违约金上限是不超过实际损失的30%,如果过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。一、房租合同没到期违约金怎么算(一)一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。1、法律、法规对
    2023-03-12
    84人看过
  • 签劳动合同违约金一般多少,签劳动合同违约金是否合法
    签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的,参考提供的培训费用标准,但是约定赔偿数额过高就算向法院起诉,法院也不会给予支持。签劳动合同违约金不合法,但是不能超过提供的培训费用。一、签劳动合同违约金一般多少签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的。按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    2023-06-05
    403人看过
  • 违约金的限额是多少?合同量问题?
    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的可以视为合同违约金约定的上限。一、购房意向违约金一手房是多少购房时违约金的多少应当由双方进行协商决定,在法律上,规定了合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、合同违约,法定最高违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。三、违约罚金是如何的违约罚金就是在当事人一方完全不履行或不适当履行相关约定程序时,须按当事人约定给付对方的一定数额的金钱或者是物质
    2023-03-28
    484人看过
  • 竞业限制违约金上限额度是多少
    一、竞业限制违约金上限标准1、竞业限制的违约金标准,目前没有任何国家或地方的,可资依据或参考的规定。劳动合同条例第十八条规定,当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。2、违约金包括惩罚性违约金(意在惩罚违约行为,保证合同的履行)和补偿性违约金(意在补救对方损失,实现合同的目的),在平等主体前提下的合同法领域内,采取补偿性为主惩罚性为辅的原则。3、竞业限制违约金上限标准合同法规定,当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院予以适当减少。4、在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下,对劳动者适用惩罚性违约金不大可能被司法裁决接受。因此,竞业限制协议的违约金大致可以理解为
    2023-06-05
    325人看过
  • 三方协议违约金和劳动合同违约金是多少
    三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金的数额没有强制性要求,但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三方协议违约金的上限违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
    2023-08-12
    116人看过
  • 违约金违约金是合同上限吗?
    如果当双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同违约金的上限,超过了的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一、房屋租赁合同违约金计算房屋租赁合同违约金比例不得超过造成损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、房屋买卖合同中,违约金怎么赔偿房屋买卖合同中,违约金的赔偿如下:1、合同约定的违约金数额或计算方法一般以合同约定为准;2、根据规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少;3、根据规定,当事人主张约定的违约金过高请求适当减少的,人民法院应当根据实际损失,考虑合同履行、当事人过错程度、预期利益等综合因素,按照公平原则和诚
    2023-06-23
    256人看过
  • 保密劳动合同中可以约定违约金吗
    保密劳动合同中可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的格式是怎样的?技术保密协议书甲方:公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露,保护甲方的技术秘密,根据国家和地方有关法律法规,经甲乙双方协商一致,就公司技术秘密保护达成如下协议。一)保密内容和范围1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的。2、乙方在合同期内研究发明的科研成果。3、甲方已有的科研成果和技术秘密。4、甲方所有的技
    2024-01-19
    237人看过
  • 劳动合同的违约金有上限吗
    劳动合同的违约金是否有上限违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对于违反本协议的违约金,法律规定如下:如果员工违反竞业禁止协议,他应向雇主支付违约金,违约金不得超过雇主向雇员支付的竞业禁止经济补偿金的三倍。但是,正式实施的《劳动合同法》并未涉及违约金。笔者认为,违约金的数额和计算方法可以由双方商定。我们可以参考民法中关于违约金的规定。违约金一般等于因违约造成的实际经济损失(原月度赔偿金构成劳动者不当利润,应计算用人单位的实际损失)。金额不宜过大,最高不得超过实际损失的120%-130%相关解读:违约金可以在劳动合同中解读的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,雇主可以同意,只有在两种情况下,违约赔偿金应由雇员承担。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专
    2023-05-07
    206人看过
  • 技术合同保密义务违约金的约定可以吗
    一、技术合同保密义务违约金的约定可以吗可以;现行法律禁止在劳动合同中约定劳动者对用人单位承担违约金,但并不禁止在保密协议中存在违约金条款。你所述的条款对保密违约责任的约定是合法、有效的,当予遵守。但是,该合同关于培训费用的约定是无效的。用人单位出资对员工进行专业技术培训,可以约定服务期。若员工未履行完服务期提前跳槽,则用人单位可以按未履行完的服务期期间向员工追索违约金(相应期间应分摊的培训费用)。那么如何确定培训费用?《劳动合同法实施条例》对此作了明确的限制:用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用必须是“有凭证的”。按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位支付的培训费用由三部分构成:“有凭证的培训费用”、“差旅费用”、“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。其中,“其他直接费用”一般包含办理护照、签订费及代办费、境外保险费、培训补贴等各项费用。而你们的合同中将用人单位所投入
    2024-04-04
    373人看过
  • 2023年合同违约金的上限是多少
    2023年合同违约金的上限是根据损失来确定的。当约定的违约金时过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构,适当减少违约金的。因此违约金的上限是根据损失来计算的,只要违约金没有过分高于损失,人民法院或者仲裁机关就不会要求减少的,违约方就应当按照约定支付违约金。合同违约金的上限是多少根据《民法典》第五百八十五条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。《民法典》(2021.1.1生效)第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以
    2023-08-15
    202人看过
  • 合同违约后赔偿违约金的上限是多少
    一、合同违约后赔偿违约金的上限是多少违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以
    2024-02-04
    202人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开

    订立合同过程中负有保密义务有: 1、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用; 2、泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。... 更多>

    #保密义务
    相关咨询
    • 劳动合同中是否可以约定劳动者违反保密义务的违约金,什么是保密呢
      陕西在线咨询 2022-03-06
      用人单位与劳动者在保密协议中,可以约定劳动者违反该保密协议的违约责任。但是违约金额的高低,应该根据劳动者的实际收入、岗位的重要性等多方面考虑来确定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予
    • 保密义务违约金规定多少为合法
      黑龙江在线咨询 2022-12-17
      保密协议的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济补偿标准的,最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
    • 劳动合同违约金的限额是多少劳动合同违约金的相关法律规定是怎样的
      贵州在线咨询 2022-03-03
      如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
    • 劳动者违反保密义务解除劳动合同支付违约金的标准是什么?
      台湾在线咨询 2022-04-23
      我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准,合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业限制的时间长短,区域范围的大小等情况。部分法规条例对这个问题做出过相
    • 劳动者违反保密义务需要支付违约金吗
      浙江在线咨询 2022-11-11
      需要支付。 1、《民法典》劳动合同编规定,用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业秘密和与专利权有关的保密性事宜。 2、对承担保密性责任的员工,用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文,并承诺在消除或是停止劳动合同书后,在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的,理应依照承诺向用人公司付款合同违约金