(一)用人单位提出,经双方协商一致,与劳动者解除劳动合同的;
(二)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,致使劳动者解除劳动合同的;
(三)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者解除劳动合同的;
(四)因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,被用人单位解除劳动合同的。
有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:
(一)因劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,被用人单位解除劳动合同的;
(二)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议,劳动者被用人单位解除劳动合同的;
(三)用人单位依法裁员而解除劳动合同的;
(四)用人单位破产、解散或者被撤销,劳动者被终止劳动合同的。
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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用人单位在什么情况下终止劳动合同,应当支付经济补偿金香港在线咨询 2021-03-10劳动合同法是这样规定的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定终止劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出终止劳动合同并与劳动者协商一致终止劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定终止劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
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用人单位在哪些情况下终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金?台湾在线咨询 2022-03-27根据劳动合同法第44条和第46条的规定,应当支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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劳动者在哪些情况下解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?山东在线咨询 2022-05-08劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。 一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者的经济补偿应当在什么时候支付海南在线咨询 2022-05-05劳动合同解除证明是劳动者失业后领取失业保险的重要依据,劳动者离职后要索要劳动合同解除证明书,用人单位违反规定拒不提供由劳动部门责令改正,造成劳动者损失的,还应当依法承担赔偿责任。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办
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用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者的经济补偿应当在什么时候支付?山东在线咨询 2022-05-06劳动合同解除证明是劳动者失业后领取失业保险的重要依据,劳动者离职后要索要劳动合同解除证明书,用人单位违反规定拒不提供由劳动部门责令改正,造成劳动者损失的,还应当依法承担赔偿责任。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办