要劳动合同，但是可以不签书面合同，口头合同也可以。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一、临时工一个月没走可以吗

临时工做满一个月能直接离开。临时工泛指非全日制用工，双方当事人中的任何一方可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳务合同和务工证明有什么区别

务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明，而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明，但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、非全日制用工的关系的特点是什么？

1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。

4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。

5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。

6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。