根据劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“同一用人单位工作年限”的请示》的批复，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。根据《劳动法》及相关配套规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有医疗期。因此，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。根据上述规定精神，“连续工作十年”应理解为劳动者在同一用人单位连续不间断工作十年以上。连续工作满十年的，从用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。[典型案例]老王于1998年3月加入一家公司当电工。2003年6月，老王的父亲病重住院。为了照顾父亲，经公司批准，老王于2003年7月1日从公司辞职。老王当天办理了辞职手续，连夜回到老家。老王的父亲在住院两个月后去世。之后，老王给公司打电话，提议回去工作。由于老王工作能力强，公司决定再次聘用老王当电工。2003年11月，老王再次办理入境登记手续。2008年9月，老王向公司提出工作10多年，要求签订无固定期限劳动合同，但公司没有同意。

[律师点评与分析]老王提出，公司是否必须与老王签订无固定期限劳动合同，取决于老王是否在公司连续工作10年以上。根据有关规定，“连续工作10年以上”是指劳动者在同一用人单位连续工作10年以上。老王于2003年7月1日辞职，与公司解除劳动合同。虽然他于2003年11月重新就业，但他的工作时间中断了四个多月，不符合连续工作的要求。因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同，并不违法。但值得注意的是，在《劳动合同法》实施时，不少用人单位为避免订立无固定期限劳动合同，采取要求劳动者“自愿辞职”或离职一段时间后重新进入的手段，从而达到“不连续”工作年限的目的。这种恶意规避法律的行为在司法实践中可以被人民法院确认为无效行为。

[风险提示]劳动者在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后重新进入同一用人单位的，劳动者的工作年限已经中断，不再“连续”。计算连续工作年限时，劳动合同终止前的工作年限不计入连续工作年限。当然，如果当地法律法规对工作年限的“中断”时间作出了具体规定，就应该照办。如2008年11月1日起施行的《深圳经济特区促进和谐劳动关系条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者在六个月内解除或者终止劳动合同，重新订立劳动合同的，劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位应当解除劳动合同，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。1《中华人民共和国劳动合同法》第十四条没有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：。（二）劳动者在用人单位连续工作满十年的。用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新订立劳动合同的，劳动者应当是连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的用人单位。用人单位连续签订两份定期劳动合同，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的开始时间，从用人单位被录用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。三。劳动部办公厅关于《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“单位工作年限”的请示》的复函：上海市劳动局：您的《关于理解“同一用人单位连续工作时间”和“单位工作年限”的请示》年单位《沪老报字[1996]18号》收到的答复如下：1同一用人单位连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。2、根据《劳动法》及相关配套规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有医疗期。因此，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。3、在计算医疗期和经济补偿时，“单位工作年限”和“同一用人单位连续工作时间”是同一概念，劳动者以前依法享有的医疗期不予扣除。