合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，可以申请休年假或者由单位折算为工资。

一、入职不满一年年假要怎么计算

入职不满一年年假一般按照规定是没有的。

根据我国法律规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

二、应休未休的年假工资怎么发

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

该条款进一步表明，用人单位不支付未休年假工资需要同时满足两个要件：

二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。

按照日工资收入的300%支付，含工作期间的工资。实际上就是加付200%的工资。

日工资按本人月工资(剔除加班工资)除以21.75天计算。

三、提前休年假不计入工资的扣分吗

对于在离职后没有休完的年假，需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬，但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支年假离职的员工，单位是不能扣除相应的工资的，但是具体的规定每个用人单位会有所不同。