如果用人单位在用工之日一个月后补签劳动合同的,还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过十一个月。
一、忘记与员工签合同
忘记与员工签合同的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
二、企业未签订劳动合同的补偿
企业自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,终止劳动关系时不需要支付赔偿;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
三、试用期间没签劳动合同被辞退怎么办
试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始,最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
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对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资
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未签订劳动合同,后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
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你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗
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餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付
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公司未签订劳动合同支付双倍补偿工资是否符合劳动法的规定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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补签或倒签劳动合同是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?河北在线咨询 2022-05-13如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,一般以合同注明的签订期限为准。 实际裁判中,应为倒签举证困难,大多数主张者并不能提供证据进行证明,调查难度过大,一般以合同上的签订日期为签订日期。 风险提示:未签劳动合同支付双倍工资,最多支付11个月,超过一年时间未签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同
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未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资以及双倍工资?新疆在线咨询 2022-03-04(一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同,在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同,此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资?此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动合同”情形的认识,一种意见是这类情形仅包括《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形,另
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补签合同是否有时间限制?补签劳动合同是否应当支付双倍工资?安徽在线咨询 2022-04-16关于合同补签,一般说,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。例如:阿婷(化名)在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,阿婷试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月,公司才给了她一
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补签劳动合同后离职后,是不是补签还要双倍工资安徽在线咨询 2022-05-05需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支
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倒签合同后如果没有补签需要支付双倍工资吗宁夏在线咨询 2022-06-261.即使劳动者同意倒签合同,用人单位也要支付双倍工资。 2.因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务,只要用人单位未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。