一、企业年金必须交够几年

已有8年时间。据《中华人民共和国企业年金条例》细则介绍，该法规自2011年7月首日实施，详尽规定了企业年金计划设立、管理、运营及投保的各个环节。

具体来讲，参与员工需累积缴纳企业年金费用达8年方可享受该计划的基本养老保险福利。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、企业年金必须全员缴纳吗

关于企业年金是否需要参保的问题，答案是可交可不交。这是因为作为一项福利政策，企业年金并非强制执行，相反它是由员工根据自身意愿自由决定是否进行参保。同时，企业年金与社会基本养老保险是相辅相成的两个制度，如果选择加入企业年金计划，那么退休后将能够享受到双重的养老金待遇。

依据相关法律规定，我国所有企业及其职工均须按照法定缴费比例参加基本养老保险。其中，用人单位作为责任主体，需依法承担职工社保缴纳费用的一部分，而职工同样有义务承担另一部分。然而，对于无雇主的个体经营者、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，则可以自行决定是否参加强制性基本养老保险，并由他们负担全部或部分的保费支出。

《企业年金办法》第八条

企业年金方案应当包括以下内容：

（一）参加人员；

（二）资金筹集与分配的比例和办法；

（三）账户管理；

（四）权益归属；

（五）基金管理；

（六）待遇计发和支付方式；

（七）方案的变更和终止；

（八）组织管理和监督方式；

（九）双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

依据《中华人民共和国企业年金条例》中的明确规定，只有当企业员工在积累期内累计缴纳企业年金达到满八年之久时，才具备申请享受到基本养老保险福利的资格。这一条在经由国务院审核通过并颁布实施后于2011年的7月份正式生效施行。该项法规对企业年金计划设定、监督管理、日常运营以及投保流程等各个方面都做了详尽而严谨的制度规范．对于已经满足积累年限要求的员工可以按照相关规定来申请和享受相应的福利待遇。