企业破产劳动争议案件有关问题研究-法师兄

企业破产劳动争议案件有关问题研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 16:42:16 174 人看过

序言

在经济体制由计划经济向市场经济转变过程中，企业通过破产等多种形式转换经营机制，优化产业结构，实现资源合理配置和企业优胜劣汰，企业在承受了改革的阵痛后，重新焕发了生机与活力。

企业破产必然涉及多方利益冲突，其中企业与劳动者间因双方劳动权利和义务而发生的纠纷，直接影响企业改制的进程和劳动者的合法权益。正确处理好、解决好企业改制益纠纷的解决实行或裁或审的制度实质上也就被否定了。在这方面，一些发达国家的制度对我们应该是有借鉴意义的。[13]如果人民法院对于仲裁监督采用有限性与形式性的审查方式，则劳动争议案件的解决效率将会大大提高，类似于本文案例中的许多问题也将不会如此繁琐、杂乱了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业破产相关文章

社会保险
劳动争议中社会保险若干疑难问题研究

1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议，应按劳动争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定：下列争议，应作为劳动争议处理：（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列情形属于劳动争议：（1）用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为

2023-06-09

131人看过
法律综合知识
劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨。与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，就相关问题的解决达成了基本共识。现就有关问题纪要如下：一、仲裁与诉讼的衔接和受理问题1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申请仲裁，经仲裁委裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。2、当事人申请仲

2022-10-27

230人看过
债权申报
浅议企业宣告破产相关问题

新《破产法》第一百零七条规定：人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。本条规定只是企业宣告破产的原则性规定，对法院实际操作中遇到的三个问题，没有加以明确。第一、破产宣告的效力;第二、在什么情况下可以进行破产宣告;第三、破产宣告的裁定应如何做出。以下仅就这三点进行阐述。第一、企业破产宣告的效力。破产宣告是人民法院依照法定职权宣告债务人破产的行为，其性质为司法审判行为，并发生破产对债务人、债权人的法律约束力。《破产规定》第38条规定，破产宣告后，债权人或者债务人对破产宣告有异议的，可以在人民法院宣告企业破产之日起十日内，向上一级人民法院申诉。上一级人民法院应当组成合议庭进行审理，并在三十日内作出裁定。这一申诉，在性质上应属于一般的申诉，在申诉期间，不影响破产宣告裁定的效力和破产程序的继续进行。但新《企

2023-06-09

325人看过
企业融资
中小企业融资问题研究

中小企业融资方式问题：一、企业自身存在的问题。1、企业资本金严重不足，资产负债率很高。2、财务制度不健全。3、技术水平低，人员素质有待提高。二、银行方面存在的问题1、由于受政策不确定性的影响，银行对企业贷款趋于“两极分化”。2、银行对贷款责任人的追究很重，而激励机制却不够。3、银行抵押条件过于苛刻，贷款程序复杂，贷款成本高，审批权限受限。三、政府方面存在的问题。1、政府对企业融资的相关法律、政策尚未完善。2、资本市场不完善，进入门槛过高。四、信用担保体系方面存在的问题。1、担保机构注册资本少，担保能力与担保需求矛盾突出。2、担保体系构成不健全。一、什么是投资担保公司投资担保公司是为中小企业融资担保以赚取利润差价而赢利的中介性公司。共分小、中、大型三种。在中国私人性质的融资性企业只有担保公司和典当行两种行业。中小企业信用担保是指担保公司与银行等债权人约定，当被担保的中小企业没有履行合同约定的

2023-03-11

377人看过

劳动关系争议
研究劳动关系争议的处理方法

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生纠纷劳动关系处理方法有哪些解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。1、和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。2、调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。3、仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发

2023-07-02

453人看过
仲裁机构
劳动争议解决中的几个难题研究

[关键词]劳动争议案件仲裁定性申请。目前我国处理劳动争议有两个直接的法律依据。一是劳动法,；二是《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《企业劳动争议处理条例》）。此外，还有原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。根据上述法律、法规、意见和解释，现阶段中国各劳动争议解决机构受理的劳动争议范围包括：①中国企业、个体经济组织和员工之间的劳动争议；②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。具体而言，它包括以下争议：①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；②劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但形成劳动关系后发生的争议；③工人退休后，由于养老金、医疗费、工伤保险福利和其他社会保险费的追缴，与未参与社会保险统筹的原用人单位发生纠纷。目前，司法实践中对劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下

2023-05-07

499人看过
履行职责
劳动局召开专题会议研究解决问题

根据我国《劳动保障监察条例》的规定,如果劳动者向劳动局投诉其投诉内容属实并立案,劳动局将采取行动处理该案件。劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。根据我国《劳动保障监察条例》的规定,如果劳动者向劳动局投诉其投诉内容属实并立案,劳动局将采取行动处理该案件。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。【劳动保障监察条例】劳动局处理投诉案件相关规定《劳动保障监察条例》是中华人民共和国劳动法体系的重要组成部分，旨在加强劳动保障监察工作，规范劳动保障监察行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该条例对劳动保障监察机构的职责、程序、调查权、处理结果的公开等方面进行了详细规定。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监察，对违反劳动保障法

2023-08-31

189人看过
民营企业改制
民营企业改制中有关财务问题的研究

民营企业改制实务中有关财务问题的研究一、民营企业改制中的产权界定问题(一)民营企业的产权界定程序国有企业改制涉及到国有资本，改制过程中产权界定相对来说比较复杂并具有法律性.民营企业则比较简单，但对于改制整体过程来讲仍是一项重要的工作，而且在有些改制形式中(如改制为股份有限公司)又是必不可少的，这就导致民营企业改制时产权界定程序相对简化：一是由民营企业董事会(不设董事会的由管理当局)成立产权界定工作小组;二是收集有关企业产权及权益变动的资料，在这一环节，虽然我国民营经济较国有企业发展较晚而追溯历史相对简化，但因民营企业一般是由家族式起步而导致企业历史上的产权模糊，所以查找资料的过程相对复杂，可以按企业会计制度的规定前后追溯企业资金投入和经营积累，避免企业追求改制效果人为虚设或增减产权;三是改制企业如有多个投资方，应界定不同产权主体的财产关系，做到产权明晰，如果企业实行的是部分改制，应在产权明

2023-06-05

176人看过

调解委员会
劳动争议解决途径研究：企业实践与探索

企业可以通过下列途径解决：1．调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决；也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解。2．仲裁。劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。3．诉讼。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的解决方式劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解

2023-07-20

129人看过
企业改制
浅析企业改制中劳动争议问题

企业,改制,争议,劳动,劳动法,纠纷浅析企业改制中劳动争议问题企业改制是指企业法人的终止、变更、重新设立，原企业的权利义务有新的法人享有和承担。随着我国市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，企业必须建立产权明晰现代企业制度，企业产权制度的改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。近几年来，企业改革力度的加大，引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现，依法及时、妥善处理好特定历史时期新型劳动争议案件，是民事审判法官和各地法院的重要任务之一，维护劳动者合法权益，推进企业改革，是当前我国经济发展一项紧迫任务。正确处理好这类案件对保障社会稳定和推动经济发展是有重要作用。由于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)制订于1994年，处于计划经济向市场经济过渡的转型期，企业改制过程中的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定，法律处于真空状态。审判实践中难以操作。

2023-02-22

171人看过
行政处罚权
行政处罚权争议：相关法律问题的研究

对管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。由于一个行政违法案件可能连续、持续或者牵连几种行政违法行为，而这些违法行为可能涉及几个地区、几个部门的行政机关，这种共同管辖问题在行政处罚实践中是不可避免的，如果各部门对谁实施管辖协商不成，也会出现管辖争议问题。我们在遇到行政处罚在管辖上有争议的时候，就要根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定来进行处理。劳动争议解决的途径1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动

2023-07-18

395人看过
仲裁时效
劳动争议法院：企业规章制度有问题

中国宁波网讯前天下午，鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某（原公司职工）作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司被判令向原告周某支付赔偿金。周某2002年5月进草艺公司工作，没有与公司签过劳动合同，不过公司承认双方曾存在事实劳动关系。周某认为公司对他“无故辞退”，公司则认为周某“自动离职”。按照法律规定，若公司“无故辞退”周某，公司是要支付赔偿金的，若周某“自动离职”，公司就不用承担责任。法院昨天通过公开开庭审理这起劳动争议案件，查清了一些基本事实：今年1月2日起，周某一直没到公司上班；周某说是2007年12月31日就被公司“无故辞退”，但没能出示有效证据；公司按照劳动纪律规章制度有关规定，在1月7日对周某作出“连续旷工5天，以自动离职处理”的决定，

2023-08-12

428人看过

证人证言
关于劳动争议案件中如何举证的问题

举证的原因劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决，就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实，阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。举证的形式劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除

2023-06-09

191人看过
法人
企业法人责任问题的研究

依据我国公司法的规定，企业法人的责任一般是：以其全部财产对公司的债务承担责任。对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，由此产生的民事责任也要让企业承担。法定代表人通常不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向企业承担因自身过错而产生的民事责任。企业法人的分类根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人；股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。（一）有限责任公司在我国，有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上、50个以下股东出资设立的有限责任公司。股东按照出资比例分取红利，并以出资为限承担公司对外所欠债务。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东

2023-07-02

131人看过