月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
一、上面提到的福利薪酬制度模板是怎么样的?
在福利薪酬方面公司的制度模板:工资总额可以包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大组成部分;用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定其工资分配方式和工资水平;以及单位应创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇等。
二、绩效工资是否属于工资
绩效工资算工资,绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于薪酬范畴。《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
三、工伤缴费基数是工资吗
工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。
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