没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-20 08:34:22
116 人看过
赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未提交入职材料算事实劳动关系吗
未提交入职材料算事实劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同没签就引发劳务纠纷怎么办
258人看过
-
工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的?没签劳动合同怎么解除劳动关系
487人看过
-
如何处理没有签署劳务合同的纠纷?
125人看过
-
没签劳务合同出了纠纷如何解决
155人看过
-
劳动合同纠纷:工人要求赔偿未签劳动合同
297人看过
-
劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
456人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#事实劳动关系
词条
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
#事实劳动关系
最新文章
#事实劳动关系
相关咨询
-
急急急?劳务合同没签,劳务纠纷怎么解决?辽宁在线咨询 2022-04-13(1)没有书面合同,但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是:你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系?经常有这样的案例,因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏;(2)如果你能证明与用人单位存在事实劳动关系,那事情的发展都对你有利,比如双倍支付工资、要求交纳综合保险等。所以,你现得马上收集证据,如工作服、工资条、与单位同事集体照、工作场所照片等,也就说你在用人单位工作的“蛛丝马迹”都能成为存在
-
劳务纠纷,没有签劳务合同的情况下怎么解决河北在线咨询 2022-04-041.只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”
-
因没签劳动合同纠纷要如何赔偿?山东在线咨询 2022-11-03赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳务关系没签合同怎么赔偿工伤宁夏在线咨询 2022-10-161、未签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
-