劳动合同和第三方协议在哪些方面有明显区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-22 20:29:46 397 人看过

一、劳动合同和第三方协议在哪些方面有明显区别

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有:

1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.签订的主体不同:三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订。

3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

4.有效期限不同:三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。

二、劳动合同纠纷的仲裁时效

劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、如何合法终止劳动合同

只要满足如下条件之一,就可以合法终止劳动合同:

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同和三方工资的区别
    三方协议与劳动合同的区别在于:1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;2、两者的主体不同;就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生;而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。一、签就业协议和签劳动合同有什么区别要交钱吗就业协议书与劳动合同都是与就业相关的,签就业协议和签劳动合同都不需要交钱,但它们有本质上的区别:1、内容不同。在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系,明确双方的权主体不同利和义务的合同。2、主体不同。就业协议书主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校
    2023-03-21
    473人看过
  • 在劳动仲裁和劳动监察方面有哪些显著的差异
    一、在劳动仲裁和劳动监察方面有哪些显著的差异1.执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2.法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3.法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。二、劳动仲裁申请书怎么写劳动仲裁申请书如下写:1.要写明申请方、被申请方的基本情况。2.写明申请事项。3.写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4.然后写结束语和呈文对象。5.最后落款,即申请人姓名和日期。三、劳动仲裁多长时间出结果劳动仲裁一般四十五天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并
    2023-12-16
    214人看过
  • 就业证明函和三方协议的区别
    三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件,是一个证明信,没有任何的法律效率和程序。一、“三方协议”与劳动合同有何区别“三方协议”与劳动合同区别:三方协议是学生在校期间签订,劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订;三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;三方协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》,劳动合同主要适用《劳
    2023-04-02
    220人看过
  • 劳动合同与聘用协议在哪些方面存在差异?
    本文比较了劳动合同和聘用合同的区别。劳动合同主要适用于企业,而聘用合同则主要适用于事业单位。在政府干预程度、管理监督部门、用工招聘方式、试用期期限以及用人单位的处罚权等方面存在不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月,而聘用合同的试用期可以为12个月。在用人单位的处罚权方面,双方具有同等法律地位,一方无处分另一方的权利。1.应用范围各异。狭义上的劳动合同主要适用于企业,而聘用合同则主要适用于事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理,主要表现在以下方面:(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;(2)经费管理。(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬,主要是按照国家规定的标准支付。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。劳动合同由人力资
    2023-11-01
    150人看过
  • 劳动仲裁和劳动监察的区别有哪些方面
    一、劳动仲裁和劳动监察的区别有哪些方面有关劳动仲裁与劳动监察的不同:1.劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2.劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3.劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种中间人。二、劳动仲裁可以委托他人代理吗依据法律的规定,劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的,当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书,由仲裁机构审查代理人的资格。1.劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解。2.仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。下列人员可以被委托为仲裁代理人:(1)律师、基层法律服务工作者;(2)劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员;(3)当事人所在社区、单位以及有关社
    2023-07-15
    366人看过
  • 《就业协议》与《劳动合同》在哪些方面存在差异?
    劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订;劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位;劳动合同书主要适用劳动法、劳动合同法,就业协议书主要适用普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、民法典。终止劳动合同和解除劳动合同的区别是什么?解除、终止劳动合同的区别是:1.效力不同,合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力;2.适用的条件不同,合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广;3.适用范围不同,合同终止只适用于继续性合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    2023-07-11
    199人看过
  • 劳动协议和劳动合同的区别,劳务合同和劳动合同的区别
    一、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有:1.使用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。劳动协议只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2.适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等手段,经双方签字盖章,合同即生效。劳动协议毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校介入。3.适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。而劳动协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4.签订的内容不同。劳动合同的内容条款十分齐全。劳动协议的条款就比较简单。二、劳务合同和劳动合同的区别劳动合同和劳务合同的区别有:1.劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工
    2023-06-19
    311人看过
  • offer和三方协议的区别
    1、offer:指公司给你发的录用聘书,以合同的形式提供给你,需要你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。2、三方协议:指应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。一、三方协议不签有影响吗可以不签,没什么负面影响。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。跟劳动合同不是一回事。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。二、三方协议与劳动合同的区别在哪根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有:1、含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工
    2023-03-04
    163人看过
  • 三方协议签劳动合同要注意四个方面
    一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。一、公务员算不算三方违约金?不算;乙方书面告知对方后,解除三方协议。因为三方协议明确规定,“乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或者参加国家及地方志愿服务目”,“经书面告知对方后,本协
    2023-03-26
    167人看过
  • 劳动合同和雇佣合同在哪些方面有所不同
    一、劳动合同和雇佣合同在哪些方面有所不同雇佣合同和劳动合同有下列区别是:1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,用人单位均属于法人或社会团体,而雇佣合同既可以一方为公民,另一方为单位,也可以双方均为公民,且雇员不成为雇主的成员。5.争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,而雇佣合同发生争
    2023-12-19
    450人看过
  • 和第三方公司签劳动合同的风险有哪些?
    与第三方公司签订劳动合同注意些什么:与第三方签订的,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。一、第三方劳务公司可以签劳务合同吗?合同不违反相关法律,可以签订。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳
    2023-04-10
    112人看过
  • 劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢
    一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。也就是说,作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同,而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护,即使没有工作的时候,派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。在劳务派遣中,用人单位与用工单位是分开的,通常情况下是由用人单位承担被派遣劳动者的工资报酬与保险费用,但是用工单位也要保障被派遣劳动者的工作环境与相关的福利待遇,做到同工同酬。劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动
    2023-08-17
    112人看过
  • 在哪些方面要式合同和不要式合同有所区别
    一、在哪些方面要式合同和不要式合同有所区别要式合同与不要式合同的区别在于合同成立和生效是否必须具备特定形式的合同。要式合同是指需要根据法律规定采取特定方式订立才会生效的合同。非要式合同是指不要求采取特定方式,当事人约定订立就生效的合同。法律依据:《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、要式合同主要有哪些要式合同包括:1.金融机构的借款合同、建筑工程合同、长期租赁合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同,这些合同要求必须采用书面形式;2.特殊的需要登记、批准的合同,包括:专利权转让合同、商标权转让合同,以不动产或汽车、轮船等重要的动产抵押的合同、中外合资经营企业合同、中外企业
    2023-10-09
    278人看过
  • 劳动合同与三方协议的主要区别是什么?
    关于三方协议和劳动合同的区别,下面我简单回答一下:1。签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,劳动合同是毕业生毕业后正式向公司报到后签订的。二、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和雇主。劳动合同的主体是双方,即劳动者和用人单位。三、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的情况,并表示愿意在用人单位就业。用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并纳入就业计划。劳动合同是记录劳动者和用人单位权利义务的法律证明。四、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业计划和双方未来订立劳动合同的依据。劳动合同主要是在劳动关系确立后,保障劳动者和用人单位的合法权益。五、适用法律不同。三方协议的制定。争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等。,而劳动合同的订立和争议主要依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决
    2023-08-08
    198人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 三方协议和劳动合同有什么区别? 三方协议和劳动合同以哪个为准?
      上海在线咨询 2022-04-16
      三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。三方协议具有约束性,作为无名合同的一种,需要各方履行合同,因个人原因
    • 劳动合同和三方协议有什么区别,三方协议到底是指什么
      河北在线咨询 2022-04-11
      三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。三方协议具有约束性,作为无名合同的一种,需要各方履行合同,因个人原因
    • 劳务合同和委托合同有哪些区别?在哪些方面?
      浙江在线咨询 2024-09-02
      我了解的劳务合同和委托合同之间的区别是:委托合同与雇用合同都属于提供劳务类的合同,这是二者的相同之处,但二者是不同的,其区别主要表现在: (1)雇用合同的订立目的在于由受雇人向雇用人提供劳务,而不在于实现雇用人的预期利益,这种劳务一般表现为受雇人利用自己的劳力为雇用人提供一定的劳动;而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务,实现一定的预期利益,受托人提供劳务不过是满足这一目的的一种手段。
    • XXX三方协议和两方协议有哪些区别呢
      云南在线咨询 2022-07-29
      三方协议书,三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 双方协议签订的主体是两方,不涉及到第三方,只要双方意思表示真实即可。
    • 什么是三方协议书?三方协议书和就业协议书的区别体现在哪些方面?
      吉林省在线咨询 2022-03-14
      三方协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕