员工接近退休年龄，如何签订劳动合同-法师兄

员工接近退休年龄，如何签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:44:56 282 人看过

根据劳办发[1996]131号文规定：

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
接近退休的员工能辞退吗？

一、接近退休的员工能辞退吗？退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年

2023-04-18

451人看过
退休
企业与签定合同未到期，劳动人员已达退休年龄如何补偿

1、《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从《劳动合同法》第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满足第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2023-02-19

443人看过
退休
退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同

一、我国法律对于退休人员签订劳动合同是如何规定的？《劳动合同法》第44条第2款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”二、退休人员能签订劳动合同吗？劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系”由此可以得出，退休人员不能

2023-02-17

449人看过
退休
临近退休的员工，劳动合同是否能在5年内解除？

距离退休不足5年的能不能解除劳动合同要看其之前的工作年限，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，所以，如果是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能解除，否则，可以解除。距离退休年龄还有多少岁可以不辞退工作根据规定，一般在单位连续工作慢十五年，且法定退休年龄不及五年的，不得对其进行劳动合同解除，但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的，即两个条件同时慢足，则可以被自己单位辞退，因此，要看其是否满足两个条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非

2023-07-04

143人看过

签订劳动合同
签订工种时如何签订劳动合同

签订劳动合同时，如何签订工种劳动合同中的岗位和工种一般由企业行政人事部门填写。具体工作填写。对于该职位，除主要管理职位外，一般不直接填写。员工职业是具有一定特征的社会工作范畴。它是一项或一组具体工作的总称。在过去，我们经常使用“工作类型”和“职位”的概念，这基本上是根据不同的需要或要求进行具体的职业划分。一般来说，一种职业包括一种或几种工作类型，一种工作类型包括一种或几种职位。因此，职业、工作类型和岗位之间存在包容性和包容性的关系。工作类型根据劳动管理的需要、生产劳动的性质、技术特点或服务活动的特点进行分类。目前，大多数工种都是基于专业分工和企业劳动组织的基本情况。从企业生产技术和劳动管理的总体水平出发，为了满足合理组织分工的需要，根据工作的稳定性和工作量的充分性进行分工，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，结合技术发展和劳动组织改进等因素，劳动合同是劳

2023-05-03

493人看过
退休
退休年龄什么时候签退休合同

退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。因此，退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。一、退回以后可以再签订劳动合同吗如果劳动者达到退休年龄时已经开始依法领取退休金，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，再就业时不能与单位签订劳动合同。用人单位雇佣该劳动者，两者之间为《民法典》调整的劳务关系，劳务关

2023-03-21

87人看过
退休
还用签订退休人员劳动合同范本吗？

一、还用签订退休人员劳动合同范本吗?退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。《劳动合同法》第44条第2款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”二、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?劳务合同与劳动合同的区别之一在于

2023-04-13

112人看过
退休
25年工龄的退休员工月收入如何

基础退休金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2缴费年限1％。司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，具体数额应当按相关情况计算。工龄工资标准国家规定20222022年工龄工资标准是怎样？国家有没有规定工龄工资怎么算？在2006年《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资这种说法。不过实际上工龄对职工工资收入有影响。下面一起来看看。2022工龄工资标准国家规定2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了工龄工资这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。而在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。公务员工龄工资怎么算，来看几个原则：

2023-07-08

228人看过

退休
我国法律对于退休人员签订劳动合同是如何规定的

《劳动合同法》第44条第2款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”二、退休人员能签订劳动合同吗？劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。三、退休人员在与用

2023-03-24

157人看过
退休
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗

一、当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;

2023-04-28

312人看过
合同法定解除
签订了劳动合同员工离职如何弄

签订了劳动合同员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者直接依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。一、单方面签合同需要做满一年吗不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。二、劳动合同的法定解除期限是多久？劳动合同法定解除期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动

2023-04-11

298人看过
退休
中国移动女员工退休年龄

一、中国移动女员工退休年龄1．女满五十周岁，男满六十周岁，连续工龄满十年的；2．女满四十五周岁、男满五十周岁，连续工龄满十年，由医疗机构出具证明，并经过劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力的；3．从事高温高空或其他对身体健康有害的工作，女满四十五周岁、男满五十五周岁，连续工龄满十年的。二、退休延长什么时候开始延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

2023-04-01

390人看过

辞退
如何合法辞退未签劳动合同员工

可以通过支付经济补偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。(一)、辞退补偿劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律

2023-03-23

313人看过
退休
退休年龄的劳动者如何申请工伤认定

最高人民法院行政审判庭最近就有关法院的请示作出了《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》，认为：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”而我院于2008年5月6日作出的《关于超过退休年龄的从业人员受伤后申请工伤认定是否受理问题的函》中，根据广东省劳动和社会保障厅有关答复，认为“对于已经依法享受基本养老保险待遇的返聘或者被招用人员，应不予受理其工伤认定申请的意见”与最高人民法院行政审判庭的该答复有所冲突。根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他

2023-06-10

143人看过