合同争议处理的三种方法
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-11 13:06:05
424 人看过
合同争议处理的三种办法是:1.协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决争议,这是最佳的方式。2.仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决争议的方式。3.诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同争议依法予以处理。
《民法典》第五百三十三条,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
处理有争议的合同的方法
129人看过
-
处理建工分包合同争议的方法
193人看过
-
处理集体合同争议的方法与技巧
153人看过
-
处理争议或矛盾的一种思考方法
118人看过
-
三方合同争议答辩状
85人看过
-
劳动合同常见争议处理方法有哪些?劳动合同争议的处理依据有哪些?
473人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动争议纠纷的五种形式和四种处理方法贵州在线咨询 2022-11-051、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷;其他。 处理方式:协商、调解、仲裁、诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、
-
待遇和机构存在争议的几种处理方法贵州在线咨询 2022-11-02失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的,可通过口头或者书面的形式向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。相关法律:《失业保险金申领发放办法》第二十七条失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的,可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但
-
合同无效时适用哪种解决争议的方法云南在线咨询 2023-07-26合同无效时合同中有关解决争议方法条款的效力不受影响。 合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。
-
什么是合同争议,劳动争议解决的方式有几种,劳动争议的种类有哪些香港在线咨询 2022-03-08合同争议,又称合同纠纷,是指合同当事人之间对合同履行的情况和不履行或者不完全履行合同的后果产生的各种纠纷。 解决合同争议的方式有四种,即:当事人自行协商;第三人调解;法院诉讼。 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,又称劳动纠纷,是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。 劳动合同争议解决方式有下列四种:(1)协商程序;
-
处理医疗争议的方法贵州在线咨询 2024-12-06在发生医疗纠纷时,医患双方可以首先进行协商调解,达成协议以解决问题。如果双方无法协商一致,任何一方都可以向主管卫生行政部门提出处理请求,请求进行医学鉴定。根据鉴定结果,双方将承担相应的责任,并达成调解协议以结束纠纷处理。如果对协调结果不服,患者可以向法院提起诉讼,也可以直接向法院起诉。在法院审理案件时,将根据案情委托鉴定机构进行司法鉴定,并根据鉴定结果做出依法判决。