劳务派遣合同应包含下列内容:
一、派遣的工作岗位名称和岗位性质;
二、工作地点;
三、派遣人员数量和派遣期限;
四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
五、社会保险费的数额和支付方式;
六、工作时间和休息休假事项;
七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
八、劳动安全卫生以及培训事项;
九、经济补偿等费用;
十、劳务派遣协议期限;
十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准;
十二、违反劳务派遣协议的责任;
十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第七条。
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《劳务派遣暂行规定》第七条
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劳务派遣包含哪些内容,与劳务外包的区别是什么天津在线咨询 2021-11-20现在很多工人都有这样的疑问。劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以区分以下几个方面:①不同的法律适用。劳务派遣适用劳动合同法,涉及劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人、法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体。③工人管理的责任主体不同。这是两者最重要的区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定;劳务派遣单位的员工必
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劳务派遣要签哪些劳务合同四川在线咨询 2022-07-23一般情况下,用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的,还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。 《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,
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劳务派遣合同是否包括劳务派遣四川在线咨询 2022-07-09劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于: 一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系,而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订
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劳务派遣劳动合同与劳务派遣的区别劳务派遣与劳务派遣合同内容及其类型解除劳动合同有什么区别?江西在线咨询 2022-05-064、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1)、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2)、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形, 《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工
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办理劳务派遣公司的要求包含哪些山西在线咨询 2022-09-02办理劳务派遣的要求:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。