医疗期期间能不能解除劳动合同？案情简介郭某与某汽车公司于2006年12月31日签订劳动合同，期限自2007年1月1日起至12月31日止。因生病，2007年10月30日早晨8点左右郭某给公司的总经理打电话，向他请假。总经理听后，让他再给主管业务部的张主任打个电话，于是郭某给业务部的张主任打了电话，告诉他自己因病不能上班。由于病重，郭某于2008年1月7日才去公司交病假条。期间，郭某收到公司发出的终止劳动合同通知函，但公司没有向郭某出具终止劳动合同的书面证明，也没有办理有关手续。随后，郭某到劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：

1、要求双方劳动合同期限顺延到医疗期满;

2、要求公司支付2007年11月份的病假工资584元。某汽车公司认为双方劳动合同约定是2007年12月31日终止，现双方已不存在劳动关系。由于自11月2日起联系不上郭某，郭某未到岗上班，不同意支付郭某11月份的工资。案件处理仲裁委经调查了解到：2007年10月30日郭某因腰椎间盘突出症到医疗部门就诊，医疗部门开具“全休贰周”的病假证明，此后郭某从医疗部门开出的病假证明至庭审期间。2007年11月29日郭某收到某汽车公司发出的终止劳动合同通知函，但劳动合同期限届满时，公司没有向郭某出具终止劳动合同的书面证明，也没有办理有关手续。庭审中，该公司认可郭某2007年11月属于病假，同意支付郭某病假工资584元。仲裁委还了解到，郭某在该公司的工作年限为5年以上，实际参加工作年限为10年以上。裁决结果：某汽车公司支付郭某2007年11月份病假工资584元，驳回郭某的其他申诉请求。案件分析根据郭某实际参加工作的年限和在某汽车公司工作的年限，在其患病期间，需要停止工作医疗时，最长可享受9个月的医疗期。鉴于双方劳动合同期限届满时，郭某的医疗期限未满，且有医疗机构出具的病假证明，依据《北京市劳动合同规定》第四十四条规定，郭某在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，某汽车公司应当将双方劳动合同期限顺延至相应情形消失时止。鉴于某汽车公司在劳动合同期限届满时，没有向郭某出具终止劳动合同的书面证明，也没有办理有关手续，劳动合同未依法终止，双方争议并未实际发生，仲裁委对其请求不予处理。关于要求支付2007年11月份病假工资584元的请求，庭审期间，某汽车公司表示同意支付郭某2007年11月份病假工资584元，仲裁委对此不持异议，对其请求予以支持。