1.如果符合领取年终奖金的条件，员工有权领取年终奖金

2.年终奖金纠纷通常发生在前员工和前公司之间。对于没有相关规章制度的企业，在劳动仲裁中承担年终奖金的风险较高

3.对于有明确规定离职后不支付年终奖金的企业，员工不能领取年终奖金

什么是自动离职

（I）什么是自动离职

自动离职是指员工在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一款“自动离职”的解释，《劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的批复》，指员工未经授权擅自离职的行为

（II）根据相关法律法规，如果您在下班后自动辞职，会产生什么后果

，您所在单位对您的自动离职有以下权利：

根据《关于企业处理擅自离职员工的批复》，自动离职是指员工在解除劳动关系时未办理解除手续而离职，或在未完成取消手续的情况下离开本单位。对于自动离职的员工，公司有以下权利：

1.根据企业的规章制度行使行政处罚权，以确保企业的正常运营，企业通常制定一定的业务要求和相应的规章制度。遵守各项规章制度是每个员工应该遵守的基本业务准则。其中，工作制度应符合工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假，严格执行请假制度，经批准后离岗。不得无故旷工、擅离职守等。对此，企业有权按照规章制度对员工进行处罚。对于员工自动离职，企业可以将其视为旷工

需要注意的是，企业做出处理决定后，应实际以书面形式发送给被处理人。未书面通知的，应当谨慎处理，不得草率处理。因为企业在与员工打交道时必须遵守法律法规的规定。否则，处理决定面临被确认无效的风险

2.企业有权终止劳动合同

企业有权制定符合企业生产经营实际的规章制度，包括对员工的奖惩规定。只要企业制定的奖惩规定不与现行法律规定相抵触，企业可以对自动离职人员实施处罚措施，如果有终止合同的规定也可以适用

还应注意的是，企业应向自动离职者发送终止劳动合同关系的通知。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知员工返回本单位并处理因自愿辞职或旷工而未返回的员工的复函》规定：“直接以书面形式送达员工本人；如果他/她不在，他/她应将其交给同住的成年亲属签字。如果直接递送有困难，可以邮寄。应在收到服务的查询日期上注明收到服务的日期。只有当被送达的员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才可以宣布服务，即通过媒体发布公告或通知。”因此，当企业行使单方面撤销权时，做好解除手续

3.离职人员有权对违反劳动合同规定的损失提出索赔

原劳动部《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“如果劳动者违反规定或者劳动合同约定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，工人应赔偿雇主以下损失：

（1）雇主为雇佣工人而支付的费用（2）雇主支付的培训费应由双方另行商定（3）对生产造成的直接经济损失，经营与工作

（4）劳动合同约定的其他补偿费用“

可以看出，企业行使损失索赔权时，索赔对象是普通员工。如果企业有证据证明上述损失是由于自动离职员工违约造成的，企业的损失赔偿请求可以得到法律的支持

4.企业有权对违反保密义务的员工要求违约金，竞争限制和签订专门的培训协议约定的服务期限

劳动合同条例规定，企业有权向负有特定义务的工人索要违约金。《劳动合同法》第22条第2款“劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用”；第23条第2款“负有保密义务的员工违反竞业禁止协议的，应按照协议向雇主支付违约金”

离职员工与原公司之间通常会发生年终奖金纠纷。对于未制定相关规章制度的企业，在劳动仲裁中承担年终奖金的风险较高。对于已明确规定离职后不发放年终奖金的企业，员工不能领取年终奖金。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询