1、因出差被隔离的员工是有工资的。因公出差执行工作任务的员工,疫情期间未能及时返回岗位的,其隔离期间的工资待遇由所在企业按正常出勤状态计算。
2、在员工没有不遵守防控基本规定的基础下,不论是自身原因又或者是其他个别原因,遭到政府强制隔离(新冠肺炎患者、病原体携带人员、疑似病例、密切接触者)从而造成不能正常上班的员工,其公司是需按正常上班状态给员工分发隔离期的酬劳。
律师补充:
妨害传染病防治罪:违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:
供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;
拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;
准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
【法律依据】
我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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出公差回来隔离费用谁出四川在线咨询 2021-12-17出公差回来隔离费用综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为十四天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。具体细则需要双方协商进行,如果双方签合同时有对于这一条的相关定义,则以合同为主。当事人对合同条款有解释权。
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被隔离期间有无工资重庆在线咨询 2023-05-051、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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被隔离了有工资吗湖北在线咨询 2021-11-06暴发期间被隔离,企业应支付员工在此期间的工作报酬。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。在此期间,除过失性辞退外,用人单位不得非法解除劳动合同。
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疫情期间被隔离扣工资吗黑龙江在线咨询 2022-05-221、在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 2、法律规定:《传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定
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疫情隔离期间工资扣了吗?台湾在线咨询 2022-06-21根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止