没有书面的劳动合同的,当事人可以收集下列能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定:单位的考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
没有劳动合同怎么工伤鉴定
不签订合同不影响劳动关系的存在,如果是工伤一样可以认定,赔偿等标准和签订合同的是一样的。
只要认定是劳动关系,处理程序和一般的工伤程序是一样的。如果单位不承认是劳动关系就要去劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以去起诉。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没有劳动合同的工伤要如何认定
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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没有劳动合同如何认定工伤北京在线咨询 2022-01-28没有劳动合同也可以认定工伤。但是需要提出相关证据证明您与用人单位产生事实上的劳动关系,比如工资卡、上班登记卡、员工信息卡等。 根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定,“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,”应认定为工伤。 只要满足“三工”要素,即工作时间、工作场所和工作原因,则可以认定事故是在劳动者履行工作职责过程中发生的。 具体的伤残等级,您需要做具体的伤残鉴定,然后根据伤残
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没有劳动合同如何认定工伤?浙江在线咨询 2023-06-29没有书面的劳动合同,可以在提出工伤认定申请时出具用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,例如:员工工作证(或工卡)、考勤纪律表、工资发放记录表、同事的证人证言等,能证明存在事实劳动关系的材料,均可提交工伤认定。
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没有劳动合同工伤如何认定贵州在线咨询 2022-03-22职工与用人单位没有订立劳动合同,是事实劳动关系,在工作中遭受事故伤害,申请工伤认定,用人单位没有盖章的,是劳动关系有异议的情形,人社局不受理工伤认定申请的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认。事实劳动关系申请劳动关系确认,劳动者可以提交用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、工资条、工作卡银行流水清单,作为事实劳动关系证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[
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没有劳动合同工伤如何认定?四川在线咨询 2022-11-09尽管没有劳动合同,但如果有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系的,仍然可以按照《工伤保险条例》的规定去申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
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没有劳动合同要如何申请工伤认定安徽在线咨询 2022-08-01没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之