华农财产保险公司组建时拟聘自称是安邦保险公司的副总经理臧先生，准备让其担任公司的副总，年薪不突破100万元。谁知华农公司核实得知，臧先生所谓的副总身份并未经过保监会备案报批。解除合同后，华农公司和臧先生都提起诉讼，要求对方支付违约金。记者今日获悉，劳资双方的诉讼请求均被西城法院驳回，法院仅判决保险公司支付臧先生被欠付的工资10万余元。

2005年8月，华农财产保险有限公司筹备组与臧先生签订协议，拟聘用其为公司常务副总经理，负责公司业务运营。根据其执业情况，年薪不突破100万。而让华农公司做出这个决定的原因是臧先生应聘时自称是安邦保险公司的副总经理。

按照保险业的规定，保险公司高管人员任职必须经保监会批准，虽然臧先生咬定自己在安邦公司担任副总职务，但事实上，安邦公司从未就臧先生的副总经理职务提出报批申请。因此，华农公司也没有让臧先生当上公司副总。

臧先生在给华农公司的应聘登记表中写有声明：本人对所填写各项内容保证是真实的，如有不实或隐瞒，愿自动离职。华农公司以臧先生提供的履历不实为由要求其自动离职。接到通知的第二天，臧先生离开了公司。华农公司称，双方签订的协议书中有规定，因自身原因提前离开公司，必须提前一个月通知公司，并向公司支付相当于年薪50％的经济赔偿金45万元。而臧先生在反诉中的要价更高，提出华农公司通知他离职，单方解除劳动合同，应支付其经济赔偿金217万余元。

法院认为，因臧先生提供的不实履历导致双方签订的协议书未能实际履行，臧先生应承担相应的过错责任。而华农公司以此通知臧先生自动离职，应视为公司与臧先生解除了劳动合同关系，公司以臧先生违约为由要求其支付经济赔偿金缺乏事实依据。而臧先生也未在法定申诉时效内要求公司支付解约经济赔偿金，现在又要求其支付缺乏法律依据。

年薪百万税后多少

年薪百万税后多少，需视情况而定：

1、如果是固定工资，五险一金不计，则每个月应纳税额5等于21745元；

2、如果是一次性发放工资，则按照年终奖计算，按档次计算税率为45％，速算扣除13505，则达到40多万元；

3、如果是企业分红、特许权转让等，直接用100万乘20％的税率，即交20万元个税；

4、如果是稿酬所得，可以减去20％的费用即11．2万元。

一、个税税率如下：

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；

2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；

3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；

4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；

5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；

6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％。

二、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

1、工资、薪金所得；

2、劳务报酬所得；

3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得；

5、经营所得；

6、利息、股息、红利所得。

综上所述，如果是个人独资企业的话，也需要缴纳百分之五到百分之三十五个人所得税，相关的个人所得税可以先计算根据当月销售收入乘以所得率所得出的应纳税所得额，再根据应纳税所得额计算应纳税额。