单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费。如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。
一、除夕上班工资怎么算
只有法定假期加班才是三倍工资,其他休假时间加班是两倍工资,除夕属于调休,不是法定节假日,春节才是法定节假日,加班的话工资算两倍工资,但是用人单位也可以安排补休,给一倍工资,实在不能补休的就给两倍工资。也就是除夕和休息日一样,如果在这一天上班了,和休息日一样可以补休,不能补休的话,会和休息日加班一样可获得2倍的工资报酬。
二、国庆上班工资怎么算
劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算:用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。在其他休息日安排加班又无补休的,则至少支付双倍工资。
三、法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日三倍工资的节日如下:新年,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。
一、高于劳动者正常的工资报酬的情形如下:
1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、可强制加班的法定情形如下:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
总之,法定假节日是实行三倍工资工资的制度,连带的双休是双倍工资,并且单位是必须要支付法定节假日加班的加班费的,不能够用调休抵消不给加班费。
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