单位违法解除劳动合同需赔偿
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:32:35 414 人看过

2008年3月6日,肖某到临沭县某公司冷拨车间从事记录员工作,月平均工资2200元,并于2011年1月续签了期限为3年的劳动合同。2011年4月11日,该公司通知肖某,以后不用再到公司上班了,来上班也不给记考勤,并让肖某抓紧时间辞职。为此,肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求责令该公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委经审理查明,肖某在该公司工作期间没有违反用人单位规章制度,也没有因严重失职给单位造成重大损害等情况,该公司却不再让肖某上班,并要求其办理辞职,致使双方签订的劳动合同无法正常履行,剥夺了肖某的劳动权利,根据《劳动合同法》第87条用人单位违法解除或终止劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金标准2倍的赔偿金之规定,该公司应向肖某支付赔偿金13200元。(记者刘乃元刘江相振国)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 07:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 违法解除劳动合同赔偿标准是多少(违法单方解除赔偿规定)
    我们今天和大家来聊这样一个法律问题:用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求哪些补偿?我们先来看一下劳动合同法对该问题是如何规定的。劳动合同法第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此可知,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。而违法解除劳动合同赔偿金的标准,按照经济补偿金的二倍来计算。那么,经济补偿金又是如何计算的呢?劳动合同法第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”也就是说,经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工资年限长短和工资收入来计算的。具体而言,劳动者在
    2023-06-04
    344人看过
  • 用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同
    案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会
    2023-06-09
    242人看过
  • 哪些情形单位解除劳动合同违法
    在下列情形下单位解除劳动合同违法:单位采取无过错性辞退或裁员的方式来与在单位患职业病的职工解约的;与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的职工解约的;或者与怀孕的职工解约的等。一、什么情况劳动合同可以延长期限在下列情形下劳动合同的期限可以延长:1、女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的;2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到期的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同到期的等。二、公司裁员可以裁掉孕妇么公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;其他。三、裁员不能裁减哪些人员劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从
    2023-04-03
    182人看过
  • 用人单位解除劳动合同赔偿标准(和员工解除劳动合同赔偿金额)
    裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式,依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位因裁员而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员,裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种,那关于裁员法律上是如何规定的呢?经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别:公司如果是无故辞退员工,应当向员工支付赔偿金,赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算,也就是经常说的“2N”;而经济性裁员公司也要承担法律责任,不过与无故辞退的“2N”不同,经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金,补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算,即“N”。公司什么情形下可以裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的
    2023-06-04
    366人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的法定条件,劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
    一、劳动者单方解除劳动合同的法定条件劳动者单方解除劳动合同的法定条件:1.未提供劳动保护或劳动条件;2.未按时足额发放劳动报酬;3.未缴纳社会保险费;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5.劳动合同无效;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿劳动者依法解除劳动合同的,不需要给予单位赔偿;如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保
    2023-06-26
    124人看过
  • 违法解除劳动合同赔偿金规定(解除合同赔偿标准)
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤,
    2023-06-04
    137人看过
  • 违法解除劳动合同单位有什么后果
    违法解除劳动合同单位的后果法律解答《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同,如果劳动者要求继续履行,且劳动合同还能继续履行的,则用人单位应当继续履行,并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。具体案例近日,市民王女士向媒体打来热线电话咨询劳动纠纷方面的问题。据王女士说,她在一家设计公司工作,前不久公司方面提出要与王女士解除劳动合同,究其原因竟是公司方面另聘他人做王女士的职务。对此王女士非常不满,她想通过法律途径维权,王女士咨询律师,公司方面违法解除劳动合同要承担哪些后果?
    2023-04-21
    432人看过
  • 探讨单位解除劳动合同的违法情况
    主要是指用人单位不得解除劳动合同却解除的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。专利侵权有哪几种情况1、生产性侵权生产性侵权包括两个方面:(1)是生产、制造别人的专利产品;(2)是使用别人的专利技术直接或间接生产并营利的,都称为生产性侵权。方法的使用,只要是为生产经营使用都构成侵权,自行设计制造一台他人专利产品然后为生产经营目的自用,也构成生产性侵权。外观设计专利没有使用性侵权,而只有制造行为的生产性侵权。2、经营性侵权经营性侵权是指销售侵权产品而构成的侵权行为。销售侵权是指明知是侵犯他人专利权而生产制造产品仍然销售。这种明知应是直接明知而不是应当知道。例如,接到专利权人的通知或警告应视为直接明知,在《
    2023-07-04
    220人看过
  • 被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗
    可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金开除和辞退有没有赔偿金一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条的理由辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退;如果没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金,即是2倍的补偿金。二、但是如果用人单位《劳动合同法》第39条的理由开除员工的,则不需要支付补偿金,包括如下理由:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    2023-03-04
    291人看过
  • 员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金
    根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册的内容,并用签字等形式将学习过程加以固定,特别是奖惩制度上,要明确而细致,不能含糊其辞,这样,对于一些大错不犯、小错不断的员工来说,解除其劳动合同也不需要太大代价;2.员工手册应民主制定,最好经员工大会讨论通过,确保其有效性。此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担败诉的不利法律后果。一、违反劳动纪律的表现有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。2、提前下班早退离开工作岗位的。3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、
    2023-06-21
    62人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗?
    劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。二.劳动者辞职要交违约金的情况根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动
    2023-06-28
    278人看过
  • 用人单位与劳动者解除合同赔偿吗
    1)、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的。(2)、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(3)、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。一、用人单位支付经济补偿金及经济赔偿金的计算方式如果单位提出预告解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一
    2023-06-25
    148人看过
  • 员工违法单位可立即解除劳动合同
    被告姚成供职于新晃县某企业。2011年1月,因与别人发生口角,被告持铁锤将别人头部打伤。湖南省新晃县人民法院审理后判决被告姚成犯故意伤害罪,判处有期徒刑1年,缓刑1年并赔偿原告人经济损失51974元。2011年5月为严肃劳动纪律,教育广大职工,经企业讨论决定,并征求企业工会意见,以被告姚成犯故意伤害罪,被依法追究刑事责任为由,新晃县某企业作出解除劳动合同决定。被告姚成对原告作出的解除劳动合同决定不服,于2011年9月向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁,要求撤销原告作出的解除被告劳动合同的决定,2011年9月8日新晃县劳动仲裁委员会裁决撤销原告(被申请人)新晃县某企业作出的解除与被告(申请人)姚成之间的劳动合同的决定。原告新晃县某企业不服新晃县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决,向本院提起诉讼,要求依法确认原告于2011年5月19日解除被告劳动合同,终止劳动关系,系合法行为,维持解除被告劳动合同的决定
    2023-06-10
    484人看过
  • 哪些情形解除劳动合同单位不需要赔偿金
    解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿金:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违反用人单位的规章制度的;5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;8、被依法追究刑事责任的。一、刚签了一个月的劳动合同被辞退怎么办分两种情况,一种是试用期内,一种是转正后,题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反
    2023-02-28
    261人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同
      江西在线咨询 2022-03-25
      单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资,如果是满10.5年不满11年就是11个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
    • 劳动合同法如何赔偿用人单位的违法解除
      浙江在线咨询 2022-04-16
      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
    • 劳动合同解除如何赔偿,用人单位解除劳动合同怎么赔偿
      山西在线咨询 2022-04-23
      单位协议解除劳动合同,单位应该支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在职年限进行计算,按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
    • 劳动者解除劳动合同单位有赔偿吗
      安徽在线咨询 2022-11-10
      1、劳动者依法解除劳动合同的,不需要给予单位赔偿。 2、如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要给予单位赔偿。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
    • 单位倒闭解除劳动合同工伤保险怎么赔偿, 单位解除劳动合同怎么赔偿
      广西在线咨询 2022-02-09
      单位倒闭解除劳动合同,工伤保险支付一次性医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,支付标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本