劳动者如何维权要求用人单位缴纳社会保险-法师兄

劳动者如何维权要求用人单位缴纳社会保险

来源：互联网时间： 2023-12-13 11:57:21 70 人看过

一、劳动者如何维权要求用人单位缴纳社会保险

用人单位不为职工缴纳社保，员工虽不宜直接起诉补缴社会保险，但作为劳动者有权向劳动监察大队提出投诉、向社会保险征收机构提出申请，强制用人单位补缴或者向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以用人单位未缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿金。

二、自己交的社保和公司交的有什么区别

自己交的社保和公司交的区别如下：

1．付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。

2．资格不同：单位支付养老保险的前提是劳动者有一份正常的工作和一个单位，账户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。

三、社保单位缴纳和个人缴纳的比例

社保单位缴纳和个人缴纳的比例：

1．职工基本养老保险：单位缴纳20％，个人缴纳8％；

2．职工基本医疗保险：单位缴纳9％，个人缴纳2％；

3．失业保险：单位缴纳1．5％，个人缴纳0．5％；

4．工伤保险：单位缴纳1％，个人无需缴纳；

5．生育保险：单位缴纳1％，个人无需缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社会保险费，用人单位与劳动者如何分摊

社会保险是为维护劳动者合法权益而提供的一种保险形式，那么，社会保险有哪些类别？关于其费用缴纳法律又是如何规定的？本文整理了相关的内容，为您提供关于社会保险费，用人单位与劳动者如何分摊的参考。社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。部分省市正在试行推出：农（居）民基本养老保险、农（居）民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。各险种的缴费比例：缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60％．1、职工基本养老保险是缴费工资的18％，其中单位负担10％，个人负担8％．2、职工基本医疗保险是缴费工资的2％，由单位负担，个人不负担。3、工伤保险是缴费工资的1－1．5％，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。4

2024-02-10

251人看过
用人单位
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者能否请求解除劳动关系

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。社保部门有权对用人单位进行行政处罚。用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师补充：在用人单位有悖诚信或违反法律规定做出的过错行为时，可以通过法律武器捍卫自身权益，从而促使劳动合同当事人双方都在履约时恪守诚实信用原则，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，劳动者以此为由

2023-05-06

105人看过
劳动者
单位不缴社会保费,劳动者是否可以要求单位补缴

单位不缴社会保费，可否要求其补缴?《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”实施若干规定》第二十七条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……”可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉

2023-05-05

207人看过
用人单位
劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围？

劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围？目前我国依法推行的社会保险制度主要包括五类，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围？目前我国依法推行的社会保险制度主要包括五类，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》以及劳动和社会保障部1994年12月14日《企业职工生育保险试行办法》等一系列行政法规、规章的规定，养老保险、医疗保险、失业

2023-06-09

460人看过

社保
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜，协商达成协议以后以后，等待公司领导对辞职信的批复，公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用

2023-04-05

290人看过
社保
劳动仲裁：单位社保缴纳逾期维权途径

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者加付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者加付。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动仲裁：社保拖欠可申请仲裁，按年限加付经济补偿根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠

2023-09-01

181人看过
用人单位
劳动者遭受用人单位强制劳动，如何维权？

根据我国劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。根据我国的劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。【应急加班】用人单位能否逃避责任？劳动法为你保平安！

2023-08-30

471人看过
用人单位
用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果有哪些

一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此，用人单位未依法缴纳社会保险的情形，既包括用人单位未为劳动者缴纳任何社会保险，也应包括用人单位未足额为劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个区间：在2008年1月1日之前，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能取得经济补偿金。在《劳动合同法》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第32

2023-05-04

367人看过

社保
兼职单位需要给劳动者缴纳社保吗

不需要。兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工，对于社保的交纳并没有强制要求。一、兼职员工需要签合同么兼职员工需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳务合同需要交社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳

2023-06-24

382人看过
用人单位
用人单位是否应给劳动者缴纳医疗保险

裁判要义劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用，依法应当由第三人负担，第三人不支付的，由基本医疗保险基金先行支付。用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。案情概要王某于2011年9月16日入职甲公司，工作至2011年10月7日，当日晚被案外人砍伤，次日停止工作，甲公司已向王某支付2011年9月16日至2011年10月7日期间的工资。甲公司未为王某缴纳社会保险。经区医疗保险事务管理中心核算，王某于2011年10月8日至2011年10月17日期间花费的医疗费用，符合医疗保险报销范围的金额共计6123.35元。王某曾以要求甲公司支付医疗费及病假工资为由向仲裁委员会提起仲裁申请。后王某不服仲裁裁决起诉，请求法院判令甲公司向其支付2011年10月医疗费用10904.3元、2011年10月8日至12月病假工资6000元。法院

2023-05-05

376人看过
用人单位
用人单位与劳动者自行约定社会保险缴纳基数是否有效？

1.社会保险缴费基数如何确定?职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数。用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。2.缴费基数高低对职工有哪些影响?缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入

2023-04-25

439人看过
用人单位
用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费

用人单位不可以与劳动者约定不缴或少缴社会保险费。用人单位于是便以劳动者自愿为由，不给劳动者缴纳社会保险，或者缴纳最低限额的社会保险，侵害劳动者的合法权益。一、酒吧不交社保违法吗如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。二、社保怎么缴费社会保险应当按照以下方法交：1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收

2023-06-20

61人看过

作者
用人单位是否需要为试用期工作者缴纳社会保险费

根据《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”那么这个条款是否同样适用试用期的工作者呢?用人单位是否需要为试用期工作者缴纳社会保险费?小张2010年1月20日到公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”4月份，小张说，我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧。然而，公司却说，你的试用期延长到6个月了，现在不能给你缴费。双方争执不下，后经当地社会保险机构调解，该公司撤消了更改试用期的错误决定，并从1月份起为小张缴纳社会保险费。小张就纳闷了：这试用期到底应该是多长时间才合适?约定好的试用期期限是否可以更改?所谓“试用期”是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用

2023-05-05

244人看过
社保
单位社保缴纳年龄要求

依据个单位的情况而定，养老保险部分需要累计缴纳15年，女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁晚育是指多大年龄男性的法定结婚年龄为二十二周岁；女性的法定结婚年龄为二十周岁。国家提倡并且鼓励晚婚晚育，晚育年龄主要看女方生育年龄，一般认为，女性的晚育年龄为二十四周岁。而对于晚婚年龄来说，男性的晚婚年龄为二十五周岁，女性的晚婚年龄为二十三周岁。《中华人民共和国劳动保险条例》享受统筹基金支付退休金的最低条件是参加革命工作10年以上，而不足10年的不能领取长期待遇。

2023-07-07

272人看过