岗位工资和加班工资是否相互独立计算?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 17:00:41 222 人看过

你好,关于离婚时婚前财产怎么分割的相关内容如下;

1、夫妻一方婚前以个人财产购买房屋并按揭贷款,婚前办理了夫妻一方个人为所有权人的房产证,婚后双方共同还贷的

该情形下的房屋为一方个人财产,在离婚时另一方无权要求分割。但对参与共同还贷的配偶一方,有权要求对方对其清偿的部分予以返还。

在此需要明确的是,共同还贷不论是用一方的个人工资还是双方的工资,都应认定为共同还贷。因此,有贷款的房屋在离婚时,共同还贷的一方可以请求对方返还还贷的房款。对于房屋升值的部分,也可以请求补偿。

2、夫妻一方婚前以个人财产购买房屋并按揭贷款,婚后双方共同还贷,婚后取得房产证的

此情形下的按揭房为一方的婚前个人财产,在离婚时不予分割。因为在婚前一方以个人财产购买并按揭买房,婚后取得的产权证是对婚前买房的确认,不属于夫妻共同财产

如果仅仅因为产权证婚后取得而认定是夫妻共同财产,就将出现一方完全没有出资却仅仅因为结婚而成为房屋共有人的现象。这一结果有违公平原则。

3、夫妻双方婚前以共有财产购买房屋并按揭贷款,婚后共同还贷,婚前取得房产证且房产证登记在一方名下的

由于一般情况下,我们在认定房产归谁时的依据就是房产证上的名字。因此,此时极容易被认定为登记方财产。

所以此时,未登记方主张该房屋为共同财产时,一要证明自己在婚前为购买房屋履行了出资义务;二要证明自己婚前是基于双方均认可所购房屋为共同所有的前提下出资的。如果不能提供相应的证据,则房产就会认定为与一方财产,在分割时不予分割。

4、婚前夫妻一方父母参与出资购买,婚后取得房产证的

根据法律的规定,夫妻结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女的个人赠与,但父母明确表示赠与双方的除外。

因此,婚前父母出资买房,婚后共同还贷也不影响房子的归属。此时,在离婚按揭房分割时,不参与分割,只归一方所有

加班工资计算

依据《工资支付条例暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 09:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 如何计算加班工资及加班工资计算基数
    根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。加班工资的计算涉及两个因素,一是加班工资基数,二是加班工资系数1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定,加班工资基数按以下方式确定:,但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准,劳动合同、集体合同没有约定的,按照集体合同执行,加班工资系数按《上海市企业工资支付办法》第十三条规定确定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按照以下标准支付工资,其中劳动者的日标准为:加班工资计算基数/21.75;劳动者本人小时工资标准为:加班工资计算基数/(21.75%)×8).(1)标准工时
    2023-05-07
    287人看过
  • 工厂加班工资计算方法,加班工资计算基数是什么
    工厂加班工资计算方法是工作日按照工资标准的百分之一百五计算,休息日按照工资标准的百分之二百计算,法定节假日按照加班标准的百分之三百计算,加班工资计算基数是按照劳动合同的工资约定确定。一、工厂加班工资计算方法工厂加班工资计算方法是:工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳
    2023-04-26
    315人看过
  • 加班费包括岗位工资么?
    一、加班费包括岗位工资么?包括。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。二、加班费计算规定是什么?1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人
    2024-01-27
    412人看过
  • 计算个税是否要加入加班工资
    加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一、加班可调休不给加班费合理吗1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的
    2023-04-07
    126人看过
  • 工资计算:加班工资的规则
    平时加班加班工资计算如下:月工资除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。劳动者平时加班工资几倍标准平时加班按照1.5倍支付工资待遇,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
    2023-07-12
    392人看过
  • 加班的工资单独计算要扣税吗
    一、加班的工资单独计算要扣税吗加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。二、相关法规《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;四、劳务报酬所得;五、稿酬所得;六、特许权使用费所得;七、利息、股息、红利所得;八、财产租赁所得;九、财产转让所得;十、偶然所得;十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
    2023-05-09
    226人看过
  • 东莞市加班工资计算标准加班工资该如何计算
    加班费需要区分三种情况计算:第一,法定节假日加班的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*300%。第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*200%。第三,安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*150%。具体法律依据为《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-29
    402人看过
  • 加班工资计算的法律依据和相关规定?
    《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。综上
    2023-08-05
    323人看过
  • 经济补偿金和加班工资是否包含加班加班工资和加班补贴
    按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资计算用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成
    2023-08-04
    69人看过
  • 管理岗位有没有加班工资?
    《工资支付暂行规定》第13条明确规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。这一规定无岗位之分,只要劳动者在法定工作时间以外提供了劳动的,用人单位就应当支付加班工资。法律咨询:2010年11月,我与某公司签订2年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定,对管理岗位的职工实行高工资制,不再计发加班工资。合同到期后,我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班,所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了公司规定为由拒绝。请问,我可以主张加班工资吗?律师建议:国家对劳动者的法定工作时间有明确规定,依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第13条明确规定,用人单位在劳动
    2023-06-10
    358人看过
  • 岗位工资可以当加班费吗
    一、岗位工资可以当加班费吗岗位工资并不能直接作为加班费的计算依据。1.岗位工资是员工在正常工作时间内所应得的报酬,它主要反映了员工的基本工作职责和岗位价值。2.加班费则是对员工在超出正常工作时间外所付出的劳动的一种补偿,其计算方式通常与员工的实际工资收入相关。因此,岗位工资和加班费在性质和目的上存在明显的差异,不能相互替代。在实际操作中,企业应按照相关法律法规的规定,以员工的实际工资收入作为加班费的计算基数。二、加班费计算的法律依据加班费计算的法律依据主要包括《劳动法》及相关规定。根据这些法律法规,加班费的计算基数通常应以员工的实际工资收入为准。1.当劳动合同明确约定了职工工资数额且该数额与实际发放额相一致时,应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这包括了基本工资、岗位津贴等所有工资项目。2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,则应以职工实际工资额作为计算基数。3.对于实行计件工资的劳
    2024-07-10
    467人看过
  • 如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的
    一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》
    2023-03-28
    452人看过
  • 加班工资加班工资包含加班工资和加班补贴吗
    在计算经济补偿金时,其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿其一个月的工资,此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,包括加班工资等工资性收入在内。一、违法解除劳动合同怎么处罚怎样处罚用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同通知书应有什么赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、
    2023-04-04
    149人看过
  • 是否存在与计件工资制相关的加班工资问题
    一、是否存在与计件工资制相关的加班工资问题计件工资制也有加班工资。劳动者在完成计件定额任务后,如果用人单位延长工作时间的,应依法按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的标准来支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者
    2023-12-24
    404人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班工资和年终奖能否相互抵冲
      海南在线咨询 2022-04-22
      年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。 用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包搜索”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法
    • 保安岗位是否有加班工资
      浙江在线咨询 2022-08-12
      法定节假日加班应该有加班费,如果是双休日但已经轮休不需要支付加班费。 只要加班,就可以要求加班费。 法定节假日没有加班费是违法。你的工作时间为上24小时休息48小时,也就是三天上24小时班,是不违法。休息日上班是没有加班费的。 是保安都没有加班费,而是要正确区分你的工作性质与加班。
    • 建筑工地工岗位的加班工资如何计算
      天津在线咨询 2022-09-04
      建筑工地工怎么计算:加班是要给付的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    • 工资和岗位工资是否可以作为计算依据
      北京在线咨询 2022-05-09
      可以肯定的是:不能以前者为依据计算。岗位工资就是工资的组成部分之一,必须作为计算依据。只是你说到的“其他补助”,可能不属于工资范畴,不能作为计算依据。 在行政上,一般工资的组成是:基本工资、级别工资、职务工资、工龄工资。 在企业里,一般工资由基础工资、岗位工资、职级工资、绩效工资、工龄工资等组成。当然,计算赔偿时应该取上一年这些工资之和的平均数。
    • 研发岗位工资和加班工资是怎么样的?
      湖南在线咨询 2022-07-04
      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,至于研发岗位工资要看你与公司的合同怎么写的。