事实劳动关系是违法的吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 15:14:34 492 人看过

实际劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实上,劳动者为用人单位提供劳动,自然属于劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

解除事实劳动关系通知

xx系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系):

(一)本人提出辞职,解除劳动关系

(二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(三)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。

(四)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)

年月日

《劳动合同法》第七条、第十条

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

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#劳动关系
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