劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
一、不续签劳动合同是否有经济补偿啊?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
员工不想续签的,没有经济补偿金。
二、在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
在我国劳动合同期满不续签需支付补偿,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
三、劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
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被公司辞退, 但是劳动合同没有到期, 公司要我赔偿, 我应该怎么办?广西在线咨询 2022-01-22你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 在法律上不是遣散费,是法定的解除劳动合同的经济补偿金,你实际有没有劳动合同,月工资怎么发放,可以主张经济补偿金,你直接来电帮你分析 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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