公司不续合同怎么补偿标准-法师兄

公司不续合同怎么补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 04:38:22 328 人看过

在劳动合同期满之后，如若用人单位决定不再续约，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿，其中还包括一个月的工资。

然而，假如用人单位按照相关法律法规，拒绝签订无固定期限劳动合同，那么他们将不得不向劳动者支付一定数额的赔偿金，同时还需支付两个月的工资给劳动者以示补偿。

此外，倘若用人单位降低了原有的劳动条件，导致无法续签合同，此时劳动者有权要求获得一定的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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