《国家劳动法》规定了如何处理劳动争议。《劳动法》第77条规定，如果雇主和工人之间发生劳动争议，双方可以申请调解、仲裁，依法提起诉讼或协商解决

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

第78条劳动争议的解决，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

理解：

上述规定具有以下含义：

1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.任何一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

I。调解程序

除因签订和履行集体合同引起的争议外，职工与用人单位之间的其他劳动争议，可以由企业劳动争议调解委员会调解

调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结案。逾期不结案的，视为调解失败，当事人可以办理其他手续

调解程序不是劳动争议解决的必要程序。任何一方或双方均可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期限的，仲裁委员会应当受理。所谓“其他正当理由”由仲裁委员会决定

当事人申请仲裁时，应向有管辖权的仲裁委员会，即县仲裁委员会提出上诉，发生劳动争议的城市或市辖区

如果争议企业和员工不在同一仲裁委员会的管辖范围内，劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内解决劳动争议。案件复杂需要延期的，经提交仲裁委员会批准后，可以适当延期，但最长不得超过30天。因请求等待、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况阻碍仲裁案件处理的，视为中止仲裁时效，并报仲裁委员会同意。如果一方当事人对仲裁裁决不满意，暂停仲裁时效不应包括在仲裁时效中，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。诉讼程序是处理劳动争议的最后程序。根据《中国劳动法》和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，该裁决具有法律效力，即对未经仲裁的劳动争议，法院不予受理。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。根据中国民事诉讼法的规定，人民法院采用普通程序审理的民事案件，应当自立案之日起六个月内审结。特殊情况需要延长的，经院长批准，可以延长六个月；当事人不服当地人民法院第一审判决的，应当依照民事诉讼法的规定报上级人民法院批准，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉