一、拖欠工资劳动仲裁如何处理

1、凡是在劳动争议正式爆发之日开始计算的一年之内，均有权利向当地仲裁机构提交书面的仲裁申请申诉。

2、对于任何呈交至仲裁委员会的申诉，其将会在接到申请之后的五个工作日内给出初步的审理意见，这些意见可被归纳为受理或者不予以受理两种情况。如果仲裁委员会决定接收此项申诉，则必须自做出决定当日起到第五个工作日结束之时，将申诉的副本转递给被申请人，并且着手组建仲裁庭以进行进一步的审理工作。

3、当仲裁庭组成后，应当在预定的开庭日期之前的五天内，按照法定程序将开庭的具体时间、地点以及相关的事项书面通知给申诉双方当事人。若审判当事人在收到书面通知后，未给出合理原因而未能出席法庭，或者未经仲裁庭的允许或者批准，在庭审过程中擅自离开法庭，该申请人将会被视为主动撤销申诉；反之，被申请人则可以在当事人缺席的情况下行使其缺席裁判权。

4、负责处理劳动争议的仲裁庭，在接手案件并组成仲裁庭之后，应当在四十五个工作日之内完成审判，如有特殊情况导致案件审理无法按照预期期限完成的，必须事先获得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理时间，但最长不能超过十五个工作日。

5、仲裁庭在处理劳动争议案件时，应首先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案。如果在调解阶段达成一致共识的情况下，仲裁庭需要依据调解内容形成相应的调解书，并自发布之日起，该调解书就具备了法律约束力。

6、若当事人对于仲裁委员会的裁决表示不服，有权在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。一旦十五个工作日届满时而无人提起诉讼，那么该裁决就会承载法律效应而发生特殊效用。

7、所有有关调解书或裁决书曾产生过法律效应的各方当事人，必须严格遵守相关规定的期限来执行相关条款。若其中一方当事人未能按时履行相关义务，另一方当事人则可依法向人民法院申请强制执行。

《劳动争议仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、拖欠工资劳动局一般多久能解决

若劳动者遇到拖欠薪酬之问题，向相关劳动部门提出投诉举报时，劳动部门将严格依照法律程序规定，于收到诉状之日起五个自然日以内依法予以核查并妥善处置。在受理投诉后，首先进行调解工作，若调解工作圆满完成，则需制作调解协议书；若调解未能成功或双方已达成调解协议，但是其中任一方当事人在约定期限内未如期履行调解协议，那么另一方当事人便有权利依据法律法规申请仲裁解决该争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

自劳动争议事件发生之日起，当事人拥有一年之内的时效期限提交书面形式的仲裁申请。而由仲裁委员会在收到此类申请后的五个工作日期限内给出明确的审理意见，并在此基础上决定是否予以受理。若仲裁委员会决定受理该案件，则需在受理之后的五个工作日内将申诉副本转交至被申请人手中，以便于组建仲裁庭进行深入审理。在正式开庭之前的五个工作日内，仲裁庭会向双方发出通知，如有任何一方未能出席，则视作其主动撤销申诉或者接受缺席判决。仲裁庭应当在四十五个工作日内完成整个审判过程，但在特殊情况下，可以适当延长十五个工作日。仲裁程序通常遵循先调解后裁决的原则，调解书具有与裁决书同等的法律约束力。如果对裁决结果存在异议，当事人有权在十五个工作日内提起诉讼，否则裁决即刻生效。在这种情况下，当事人必须严格遵守调解书或裁决书中规定的期限，对于未能按时履行相关义务的一方，另一方可依法申请强制执行。