劳动争议仲裁按照哪些原则进行-法师兄

劳动争议仲裁按照哪些原则进行

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-13 08:01:03 495 人看过

一、劳动争议仲裁按照哪些原则进行

劳动争议仲裁的原则如下：

1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决；

2．回避原则；

3．少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决；

4．一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决。

二、可以异地劳动仲裁仲裁吗

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

三、劳动争议仲裁时效多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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