工资领取表能证明劳动关系吗-法师兄

工资领取表能证明劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 04:45:47 62 人看过

一、工资领取表能证明劳动关系吗

工资领取表，是能够证明劳动关系的。而可以用来证明劳动关系的材料除工资领取表外，还包括单位缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、不建立劳动关系有工资吗

不建立劳动关系有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没有付出实际的劳动，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、工资支付凭证可不可以证明劳动关系工资支付凭证，是可不可以证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也可不可以证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可不可以证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二

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1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。4．打卡记录、考勤记录、加班通知等。5．其他劳动者的证言。6．发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7．工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。证明所寄物件为催款函债权人提交有效的证据证明自己确实向债务人邮寄过催款函，那么如何判定债务人是否收到催款函，也要分不同的情况讨论：1、对于债务人已签收的邮件，无论是债务人的传达室、收发人员签收，或者其工作人员签收即可发生效力，无需法定代表人签收或者加盖公章。因为

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